Enhver gruppe mennesker fra utsiden ligner en levende organisme. Det er i stand til å vokse, utvikle og til og med oppleve noe som ligner på sosial død. Dette fenomenet finnes nesten overalt: på jobb, på skolen eller på universitetet. Vi bestemte oss for å forstå hvordan de viktigste stadiene av dannelsen av kollektivpasset.
Utviklingsstadier av kollektivet
- Lapping. Alle deltakerne i gruppen blir kjent med hverandre, samtidig som de bare viser sine beste egenskaper. Teamet på dette stadiet skaper utseende av en sammenhengende og vennlig atmosfære, men i virkeligheten er de sanne følelsene skjult og ikke vist. På dette stadiet i utviklingen av arbeidskollektivet diskuteres bare målene og metodene for samarbeid meget overfladisk. Folk vet lite om sine kolleger, så det er praktisk talt ingen kollektivt arbeid.
- Endre startposisjon. Interpersonell misnøye i gruppen lyser situasjonen, og den begynner å løsne seg inn i grupperinger, mikrogrupper. Dette er tiden for kampen for lederskap, både for lederskap i hele laget, og for uformelt lederskap i sine mikrogrupper.
- Resultatet. Etter dannelsen og utviklingen av kollektoren nådde sin topp og hver av sine medlemmer tok stedet tildelt det, begynner en periode med fruktbart arbeid. Dette skyldes at konsernet har kunnskap og ressurser til en mer strømlinet arbeidsprosess.
- Effektivitet. Her legges vekt på riktig bruk av tidsressurser og nøyaktig gjennomføring av oppgaver og mål. Gruppen ser på problemene med et objektivt øye og kan løse dem kreativt.
- Dyktighet. I et lag som har gått gjennom alle de tidligere utviklingsstadiene, er forbindelsene mellom medlemmene betydelig styrket. Folk dømmes og aksepteres i henhold til deres positive egenskaper og fordeler, og ikke ved slips og mangler. Personlige uoverensstemmelser elimineres på kort tid.
- Aldring. I henhold til lovene om kollektivutvikling, oppnådde ferdighetene som er oppnådd i løpet av årene i en viss sfære, fortsatt muligheten til å holde seg "flytende", men de mer aktive konkurrentene overskrider allerede sin effektivitetsgrad. Nye roboter og den forandrede situasjonen rundt kokosfæren gjør at de føler seg.
- Vraket. Kollektivet som sådan slutter å eksistere. Noen ganger kan en gruppe falle fra hverandre på grunn av avgang eller død av lederen.
Vilkår for utvikling av laget
For at kollektoren skal gå gjennom alle disse stadiene i sin utvikling, må den skape forhold.
Faktorer for utvikling av kollektiv
- Felles virksomhet.
- Dyktig presentasjon av krav til laget.
- Sunn og objektiv offentlig mening.
- Utsikter for utvikling.
- Opprettelse eller formidling av tradisjonene for kollektiv aktivitet.
Nå vet du hva du må gå gjennom gruppen for å bli et virkelig profesjonelt team. Denne kunnskapen du kan søke som leder, og når du installerer en ny robot.