Å forstå hva diskriminering er, vil være nyttig for alle mennesker, fordi dette fenomenet påvirker ulike lag av befolkningen og sosiale grupper. Å vite tegn på diskriminering vil bidra til å unngå å krenke ytringsfrihet og valg.
Diskriminering - hva er det?
Oftere kan man høre spørsmålet, hva betyr diskriminering? Dette begrepet betyr:
- bevisst brudd på individets rettigheter og friheter
- urettferdig behandling av individet;
- berøvelse av valg eller stemme;
- skjevhet;
- I noen tilfeller kan diskriminering bli ledsaget av vold.
Denne holdningen er knyttet til at hele befolkningen tilhører ulike sosiale grupper - de kan variere i moralske, fysiske, økonomiske eller kjønnsbetingelser. Deres status gir en mulighet til å danne en viss holdning til dem og i noen tilfeller å frata dem om de tilgjengelige rettighetene. Spørsmålet om diskriminering har eksistert lenge, men noen av problemene er fortsatt sterkt oppfattet av samfunnet.
Årsakene til diskriminering
Når du nevner hva diskriminering er, må du forstå årsakene til forekomsten. De kan være:
- mislykket tidligere erfaring;
- frykt eller misforståelse av noen faktor;
- personlig eller sosial egoisme;
- ikke-tilfeldighet av interesser, synspunkter;
- sosial ulikhet, mangel på tilgjengelige muligheter på grunn av økonomiske eller politiske egenskaper i regionen;
- forskjell i utseende eller egenskaper av helsetilstanden.
Diskriminering av individet kan manifesteres i ulike samfunnsområder. Den største forekomsten finnes i familieliv, politikk og arbeidsplass. For hver type diskriminering kan det være individuelle grunner:
- Det kan være begrensninger i ansettelse på grunn av arbeidsforhold, kompleksitet eller alvorlighetsgrad av produksjon, arbeidsplan.
- I familien kan årsakene til diskriminering være oppdragelse av barn eller husholdning.
Tegn på diskriminering
Oppførsel som begrenser individets rettigheter og frihet betraktes som regel diskriminering. Det er noen tegn på diskriminering:
- fordommer holdning;
- nærvær av fornærmelser, boorish oppførsel, ydmykelse og vold;
- urimelig nektelse å ansette, å trene og utvikle faglige ferdigheter;
- disrespect of another's opinion, religiøse, politiske, moralske synspunkter;
- overdrivelse av sine egne prestasjoner mot andre, som belyser andres dyder.
Typer diskriminering
En av verdens mest presserende problemer er diskriminering, og dens typer kan være som følger:
- Uformelt eller juridisk begrunnet.
- Direkte eller indirekte.
- Av typen aktivitet og manifestasjonsfelt: på jobb, i familien, i det politiske livet.
- På grunnlag av den sosiale gruppen som den gjelder for:
- seksuell diskriminering, kalles det ofte kjønn - basert på mann eller kvinne kjønn;
- rase - ved å tilhøre enhver rase og farge på huden;
- nasjonalt - avhengig av personens nasjonalitet
- religiøs - i forhold til en eller annen religion;
- alder, som uttrykkes i en partisk holdning til folk i en viss alder - inkludert barn og eldre
- brudd på rettighetene til funksjonshemmede og personer med helse- og utviklingsegenskaper.
Rammediskriminering
Dette fenomenet påvirker mange sosiale grupper av befolkningen og har en lang historie. Helt siden de store geografiske funnene i landet har kolonier og personer i et annet løp blitt begrenset i frihet og rettigheter. Hva er rasediskriminering er den totale begrensningen eller brudd på mennesker på grunn av raseforskjeller og forskjeller i hudfarge.
Racielle motsetninger kan føre til akutte konflikter. Aktivister i kampen mot diskriminering på grunnlag av emnet foreslår å oppnå likestilling, uavhengig av hudfarge. En lignende betingelse gjelder alle samfunnets sfærer:
- helsevesenet;
- utdannelse;
- tilgjengeligheten av arbeidsplasser;
- politisk frihet og mulighet for å stemme.
Nasjonal diskriminering
For mange land i verden er diskriminering basert på etnisitet et svært akutt problem. Dette skyldes det faktum at et stort antall nasjonaliteter ofte bor i et lands territorium. Typiske eksempler på slike land kan være Russland, USA, Storbritannia, Spania.
Nasjonal diskriminering er uttrykt i brudd på befolkningens befolkningsgrupper, som er representert i små tal eller har egne særegenheter av språk, kultur og tradisjoner. For å løse dette problemet er det viktig, i en enkelt stat, å utjevne alle nasjoner i rettigheter, for å sikre deres sikkerhet og å utvikle et straffesystem for å bryte prinsippene om landets integritet og fornærme visse nasjonaliteter.
Kjønnsdiskriminering
Den overordnede utbredelsen av rettighetsbrudd er kjønnsdiskriminering, og det kan også påvirke både menn og kvinner. Kjønnsdiskriminering kan manifesteres i følgende problemer:
- utdannelse;
- sysselsetting, karriereutvikling og lønnsdifferensiering;
- deltakelse i valg og i løsning av politiske eller sosiale spørsmål;
- løse familieproblemer, heve barn
- trakassering, vold, bruk av fysisk kraft.
Å begrense handlinger av kjønn er viktig for å huske at dette ikke alltid kan være legitimt. Med en slik resonnement må man starte fra det faktum at det er klasser som er bedre for menn eller kvinner. Det er begrensninger knyttet til arbeidsforhold, fysisk styrke og reproduktiv funksjon.
Aldersdiskriminering
Aldersbegrensninger kan ofte føre til uenighet. Dermed er aldersdiskriminering manifestert i nektet å samarbeide med mennesker som ikke er egnet for alder, og kan observeres i følgende situasjoner:
- når du ansetter eller endrer stilling
- om nødvendig, trygd og ytelse;
- når du velger et idrettslag;
- med begrensning av alder for ekteskap og fødsel av barn.
Likestilling av alle aldersgrupper av borgere bør ikke begrenses:
- arbeidsgivere;
- politikere;
- sosiale fordommer;
- stereotypier.
Religiøs diskriminering
Ofte kan diskriminering basert på religion svært alvorlig fornærme de troendes følelser og skade psyken. Den består av forakt, fornærmelse, begrensning av evnen til å følge kirketradisjoner. Slike brudd på rettigheter fører i noen tilfeller til og med til væpnede konflikter.
For å unngå slike situasjoner er det viktig for folk å være tolerante mot hverandre, respektere hver persons interesser, selv om de ikke er adskilt. Noen ganger kan statlig inngripen, pålegg om strafferettslig ansvar og endringer i landets lovgivning til fordel for en viss religiøs orientering, være nyttig.
Diskriminering mot funksjonshemmede
Mange spør seg selv hva er diskriminering av funksjonshemmede, og eksisterer det? Svaret på dette spørsmålet vil være positivt. Den ansett sosiale diskrimineringen kan manifesteres som følger:
- fravær av et "tilgjengelig miljø" - passasjen eller passasjen på offentlige steder for funksjonshemmede
- urimelig nektelse å søke om jobb
- støtende holdning;
- ikke-opptak til deltakelse i sosialt eller politisk liv;
- Krenkelse av rettigheter og friheter ved å skaffe seg sosiale ytelser.
Manifestasjoner av slik oppførsel er viktige for offentlig inspeksjon, fordi enhver person, uavhengig av helsetilstanden og en bestemt diagnose, har sin egen vekt i samfunnet. I intet tilfelle bør rettighetene til borgerne bli krenket utelukkende fordi de er "funksjonshemmede".
Diskriminering mot barn
Dessverre strekker begrepet diskriminering til barn, og årsakene til denne holdningen kan være det samme som hos voksne:
- språk;
- gulvet;
- nasjonalitet og rase;
- utseende;
- muligheten for læring og utvikling;
- forekomst av sykdommer.
Diskriminering kan skje både fra voksne og fra barn selv. Det er viktig at dette fenomenet i barndommen oppfattes mer tragisk og smertefullt, og kan forårsake psykisk traumer. For å utelukke et slikt fenomen og dets konsekvenser, er det nødvendig å holde kontakten med barnet, hans lærere og lærere, i noen tilfeller vil det være nyttig å kommunisere med foreldrene til vennene sine. Det er nødvendig å delta i utdanning av barn og å inkludere i dem de tradisjonelle normer av moral og vanhet.
Hvordan håndtere diskriminering?
Kampen mot diskriminering i de fleste tilfeller er redusert til oppnåelse av følgende mål:
- å skaffe seg rettigheter og friheter til den enkelte
- oppnåelse av likestilling;
- krav om fravær av fordommer;
- Utelukkelse av stereotyper og fordommer.
Diskriminering i familien kan løses ved gjensidig avtale om lederens stilling til en mann eller kvinne, om noen av de to pliktene, om forbud mot vold og aggressiv oppførsel. Diskriminering mot kvinner bør ikke hindre deres sysselsetting, bortsett fra harde arbeidsforhold, politisk aktivitet, faglig utvikling.
Det er mange eksempler på hva diskriminering er. Uavhengig av de negative aspektene, er det positive aspekter i hennes teori. Så, industrielle sikkerhetsregler begrenser kvinners arbeid med å løfte tunge gjenstander eller farlige arbeidsforhold. Noen kaller det diskriminering, og noen kaller det helse og reproduktiv helse.