Konsept og typer arbeidstid

Alle vet at en persons liv og arbeid fortsetter i en viss tidsperiode. Arbeid er en offentlig, nyttig aktivitet, som er den mest varierte. Men arbeid i alle fall bør ikke ta nesten hele livet. Derfor ble arbeidstidstyper opprettet.

Arbeidstid i arbeidsrett eller i sin grunn er kalt del av kalenderen. Medarbeider som følger reglene, er forpliktet til å utføre sine oppgaver i organisasjonen eller i et annet foretak der det er interne regler for arbeidsplanen.

Hva er tiden på jobb målt?

Arbeidstiden til arbeidstakere, dens varighet, bestemmes av staten. Denne gangen avhenger av hvor mye den gitte tilstanden er utviklet. Dens økonomiske og politiske faktorer påvirker også arbeidstiden.

Arbeidstid er målt - en dag, et skifte og en arbeidsuge.

Typer av arbeidstimer faller inn i kategorier:

1. Normal arbeidstid for ansatte overstiger ikke 40 timer per uke. Normal varighet er den vanligste typen arbeidsaktivitet. Arbeidstakere som arbeider hos skadelige bedrifter har en arbeidsdag på maksimalt 36 timer i uken.
2. Den reduserte varigheten er satt for personer under 18 år. For de som studerer i industrien. For lærere og ansatte i utdanningsinstitusjoner. For funksjonshemmede som har 1 og 2 funksjonshemmede grupper som har et medisinsk sertifikat som tillater dem å engasjere seg i arbeidsaktiviteter. Kvinner som jobber i landlige områder. Også, typer tid reduseres når du arbeider om natten.
3. Ulike muligheter for deltidsarbeid er etablert for:
   • personer som inngår en kontrakt med arbeidsgiveren og deres betaling, avhenger av produksjonen;
   • gravide kvinner (på forespørsel);
   • kvinner med barn under 14 år (opptil 16 år barn med funksjonshemning);
   • ansatte som bryr seg om syke mennesker (medlemmer av deres familie eller for en syke person under kontrakten).
4. Typer av arbeidstid for en ansatt den etablerte kortere arbeidsdagen begrenser ikke sine arbeidsrettigheter. Han er gitt helligdager og helger. Den årlige full permisjon og perioden med redusert arbeidsaktivitet er fullt med i lengden på tjenesten.

Arbeidsskiftet er etablert av institusjonen med skiftarbeidet. Varigheten og vekslingen av arbeidsskift er tatt i betraktning. På bedrifter der det er behov for arbeidstakerne i lang tid på arbeidsplassen, organisere for skiftarbeid. For denne modusen er det ikke mulig å observere varigheten av den daglige arbeidstiden. Administrasjonen oppsummerer og introduserer. En annen administrasjon av institusjonen bruker en fleksibel arbeidsplan, som betyr å finne arbeidere på arbeidsplassen på et tidspunkt som er praktisk for arbeidstakeren (begynnelsen og slutten av arbeidsdagen). De arbeidstidene er strengt fastsatt i regnskapsperioden (uker, arbeidsdager, måneder, etc.).

Hvordan måle en arbeidsdag?

Arbeidsdagen er tidspunktet for den ansatte som jobber i løpet av dagen, men har en times pause til lunsj. Etablering for lunsj pause kan lukkes helt eller ved seksjoner (for eksempel et stort postkontor).

Arbeidstakeren i løpet av arbeidsdagen, er arbeidsskiftet forpliktet til å bli på arbeidsplassen og utføre oppgaver i henhold til en kollektiv eller arbeidskontrakt.

Arbeidsugen er vanligvis fem dager og to dager av - den vanligste typen. Varigheten av en daglig fem-dagers arbeidsuke er etablert ved en tidsplan for skift eller arbeidsforskrifter.