Til tross for all kvinners innsats er kvinner i lederstillinger i dag ikke så mye. Og alt fordi en god leder må ha et helt sett kvaliteter - personlig, forretningsmessig og profesjonell. Og ikke alle er typiske for kvinner, så det må også utvikles noen kvaliteter. La oss se hvilke hovedkvaliteter som kreves av en dame som ønsker å bli en vellykket leder.
Profesjonelle kvaliteter av lederen
Det er nesten umulig å være leder av en avdeling eller et firma og ikke være ekspert på ditt felt. Det er derfor profesjonelle kvaliteter tas på første plass når du velger en leder. Til de profesjonelt viktige egenskapene inkluderer tradisjonelt følgende kunnskaper og ferdigheter.
- Høy utdanning. I noen selskaper er en obligatorisk tilstand for karrierevekst ikke bare tilgjengeligheten for høyere utdanning, men også skorpene til et bestemt universitet.
- Det er nødvendig å ha arbeidserfaring og være en kompetent spesialist i yrket ditt.
- Lederen skal ha en bred utsikt, være ærlig, kunne ta et kritisk blikk på situasjonen og ha et konstant ønske om profesjonell vekst.
- Kunne se etter nye former og arbeidsmetoder, ha lyst til å hjelpe andre med å forbedre arbeidsprinsippene. Evne til å planlegge sitt arbeid, samt oppgavene til sine underordnede.
Forretningskvaliteter av lederen
Det er ofte mulig å se en person som har en lederpost i et firma, men ikke har en profilutdanning eller har en ganske beskjeden arbeidserfaring i spesialet. Hva er saken? Og det faktum at en person har et utmerket sett av forretningskvaliteter, som i enkelte områder kan erstatte faglige ferdigheter. Så, hvilke ledelsesmessige kvaliteter gjør ledende behov for en leder?
- Ambisjon, ønsket om å være leder er alltid i enhver situasjon. Og også mot, selvsikkerhet, ambisiøsitet og evne til å forsvare sin synspunkt.
- Evne til å organisere arbeidet med underordnede og raskt løse nye operative problemer.
- Kommunikative, evnen til å lokalisere en samtale og overbevise seg om at hans tro er riktig.
- Initiativ og fleksibilitet i arbeidsløsning.
- Høyt nivå av selvkontroll, evne til å planlegge arbeidstiden.
- Manglende frykt for innovasjon, kunne risikere deg selv og lede laget ditt.
Ofte er det lederskap og organisatoriske kvaliteter som en kvinne mangler i lederskap. Damer kan nesten ikke konkurrere om det første med menn, for å bevise deres forrang alltid og i alt. Også en hindring er perfeksjonisme - ønsket om å gjøre alt for godt og tilliten til at ingen vil gjøre det bedre. Som et resultat, i stedet for å organisere arbeidet til ansatte, tar lederen mesteparten av arbeidet for seg selv.
Personlige kvaliteter av sjefen
En person kan være en utmerket kjennemerke av sin virksomhet, har et bredt spekter av bekjente, men ikke elsket av hans underordnede. Selvfølgelig kan vi si at en mann og barn burde elske, og arbeid er et sted for en jerndame. Men dette er ikke helt sant, en leder som ikke har de nødvendige moralske egenskapene, vil stadig møte ugunstig psykologisk klima og fremmedgjøring i laget, og derfor vil arbeidet i teamet som helhet være svært vanskelig å bygge. I tillegg risikerer sjef-tyrannen å få et veldig nært hold, hvor alle er venner mot ham. Derfor vil en kvinne som ønsker å være leder, ikke forstyrre følgende egenskaper.
- Høye moralske prinsipper. Hva er en synd å gjemme, noen områder av aktivitet er basert, om ikke på bedrag, da, i det minste, på lys wiles. Men selv i dette tilfellet er det nødvendig å være ærlig med dine underordnede.
- Fysisk og psykologisk helse. Hovedposisjonen er fulle av mange stressende situasjoner, noe som kan forverre
løpet av sykdommer og lidelser. - Responsiveness og vennlig holdning til andre.
- Optimisme og selvtillit.
Som du ser, er listen over kvaliteter for lederen ganske omfattende. Imidlertid, hvis noen egenskaper er "lamme", så kan de trekkes opp til ønsket nivå. Personlige kvaliteter vil bidra til å rette arbeidet med seg selv og oppmerksomhet mot ens egen helse, profesjonelle ferdigheter kan skaffes ved å skaffe videreutdanning og nødvendig arbeidserfaring. Utviklingen av organisatoriske og lederskapskvaliteter av lederen kan gjøres ved opplæringen, fordelen av dem i dag er mye.