Intervjuer kan bli en stressende eksamen, som det avhenger av, om søkeren vil motta ønsket jobb. For å øke sjansene dine, dagen før du bør forberede deg på mulige spørsmål. I denne artikkelen vil vi vurdere hvilke spørsmål som blir spurt under intervjuet.
Ofte stilte spørsmål ved et intervju
Det er en gruppe spørsmål som heves på de fleste møter i søkeren med arbeidsgiveren. Tenk på forhånd svarene på dem, kan du trygt føre dialog med personellbehandleren. Nedenfor er disse vanlige standardspørsmålene i intervjuet:
- Fortell oss om deg selv: biografi, utdanning og arbeidserfaring, livsmål generelt og spesielt i dette firmaet.
- Hvorfor ser du etter en jobb? Spørsmålet er gitt til de kandidatene som har en god utdanning og en anstendig arbeidsrekord.
- Hva er dine forventninger til å jobbe i vår organisasjon?
- Fortell oss om dine sterke og svake sider
- Hva er dine viktigste prestasjoner?
- Hvordan ser du karrieren din om 5, 10 år?
- Hvilken lønn forventer du?
Svarte spørsmål i intervjuet
I økende grad benytter profesjonelle rekrutterere å bruke uvanlige, rare spørsmål i sine intervjuer. Det skal huskes at det riktige svaret ikke alltid er viktig i dem. Noen ganger er hastigheten som søkeren har klarte oppgaven viktig, noen ganger - en ukonvensjonell tilnærming til løsningen.
Eksempler på uvanlige spørsmål i intervjuet:
- Spørsmål med et skittent triks ved et intervju. Eksempel: En person går til sengs om natten, klokka 8, og vinder opp sin favoritt mekaniske vekkerklokke kl 10. Spørsmål: Hvor mange timer vil denne personen sove? Det riktige svaret er på slutten av artikkelen!
- Spørsmål og saker. Konkurrenten beskriver situasjonen som han må finne en vei ut. Eksempel: Du var tapt i et annet land, uten å vite språket og ikke ha dokumenter. Hva vil du gjøre?
- Stressfulle spørsmål i intervjuet. Med deres hjelp ønsker arbeidsgiveren å finne ut stressmotstanden til søkeren, hans evne til å kontrollere seg selv og samtidig opprettholde verdighet. Det skal huskes at svarene selv ikke er like viktige som fagets oppførsel.
- Rollespill. Intervjueren inviterer søkeren til en ledig stilling for å vise de kvaliteter som er nødvendige for fremtidig arbeid. For eksempel, hvis en person blir intervjuet som salgssjef, blir han bedt om å selge sitt CV til en medarbeider i HR-avdelingen.
- Kontrollerer tankemønsteret. Søkeren kan til og med stille spørsmål som åpenbart ikke har et entydig svar. Eksempel: Den fremtidige nobelpristageren Niels Bohr i eksamen ble bedt om å fortelle hvordan man bruker et barometer for å måle høyden på bygningen. Det riktige svaret var å bruke trykket. Men studenten tilbød flere andre alternativer, blant annet å gi enheten til bygningsadministratoren i bytte for informasjon om høyden.
- Ubøyelige spørsmål under intervjuet. Disse kan være spørsmål om personliv, om moralske prinsipper, selv om tegn på dyrekretsen til søkeren. Hvordan svare disse spørsmålene riktig er for alle å bestemme seg selv. For eksempel kan du si at spørsmål om personlig konflikt med forretningsetikk.
Men vil dette svaret bidra til å få den ønskede jobben? Du kan prøve å svare med en vits eller ta samtalen til en mer konstruktiv kanal.
Forbered deg på alle overraskelsene i intervjuet på en måte. Det er nødvendig å ta stilling til en selvrespekt og selvsikker profesjonell, og fra henne allerede bygge kommunikasjon. I alle fall er det viktig å huske: alt som er gjort er til det bedre. Noen ganger på grunn av avslag i ønsket stilling, finner en person slutt arbeidet i drømmen sin.
Og svaret på det logiske spørsmålet er 2 timer. Fordi vekkerklokken er mekanisk.