Det skjer ofte at når ansatt blir avvist, faller hans plikter på sine kolleger. Ledelsen sier at denne tilstanden er midlertidig, til den blir funnet i tom posisjon. Og noen ganger skjer det at på grunn av vårt ansvar tok vi på en annen persons arbeid et par ganger, fordi det ble utført dårlig og i stedet for å påpeke feil, korrigerte vi dem selv. Etter en stund er vi overrasket over å merke seg at noen av de feilaktige ansattes ansvar har gått til oss uten økonomisk kompensasjon. Vel, eller i ansettelseskontrakten, var oppgavene ikke tydelig stavet ut, men du vet veldig godt at jobben din ikke innebærer å utføre det arbeidet du må utføre. Folk som befinner seg i lignende situasjoner, ser ofte ikke ut og fortsetter å utføre andre folks plikter. Resultatet er en eksepsjonell arbeidsbelastning og mangel på tid og energi for det personlige livet. La oss finne ut hvordan du kommer ut av denne fellen.
Metode 1
Vis til myndighetene, beskriv situasjonen og be om tillatelse. Enten er du utgitt fra andres plikter, eller du fortsetter å oppfylle dem, men med en betydelig lønnsøkning. Denne uttalelsen er veldig som et ultimatum, og derfor bruker denne metoden bare i ekstreme tilfeller, når det er i tilfelle svikt i hodet for å løse denne situasjonen, er du klar til å sette på sitt skrivebord et utsagn om oppsigelse. Hvis du kombinerer ditt eget og andres arbeid på grunn av det faktum at du ennå ikke har funnet en annen ansatt, er det verdt å fastsette vilkårene for at du vil bli fjernet fra andres plikter og beløpet på kompensasjonen for deres ytelse.
Metode 2
Og hva om å løse kardinalt spørsmålet om å oppfylle andres plikter, er det ikke noe ønske? Så er det verdt å jukse litt, vel, å gå på halsen av ens egen ytelse og engasjement.
- Det viktigste du må gjøre på en dag er dine direkte plikter, og det er det du gjør. Andreas plikter kan vente til kvelden, og hvis det ikke er tid på kveldene, vil du sikkert ta dem i morgen, selvfølgelig, hvis du er ledig. Og til lederens spørsmål (kollegaen, hvis arbeid du gjør), svarer at du ikke har tid på grunn av ekstrem sysselsetting.
- Du er en stor spesialist på ditt felt, men ingen er perfekt, og derfor kan du vise litt inkompetanse på arbeidets fremside. Fortsett å gjøre arbeidet ditt, som vanlig for fem med et pluss, men for andres ansvar kan du ta vare på ermene, utfør dem litt verre. Og når du blir spurt hvorfor du gjør feil, sier du at dette arbeidet ikke er ditt, du forstår det ikke fullt ut, og du har mye av dine egne plikter, og på grunn av hastighet tillater du feil. Hvis lederen forteller deg at de ansatte i selskapet skal kunne byttes ut, tenk på alvor om du bør fortsette utviklingen i dette selskapet. En regnskapsfører som erstatter en advokat om ettermiddagen, og om kveldene vasker gulv på kontoret - er dette virkelig hva du vil?
- Aldri, hører du, aldri gi hjelp til kollegaer eller en sjef som klager på at ikke alt er i tide. Det koster deg et par ganger å gjøre noe for en annen person og alt, du vil pålegge det i plikt, og da vil de lure på hvorfor du ignorerer utførelsen av visse oppdrag. Ikke stol på integriteten til kollegaer og hodet (selv om de i virkeligheten er de), de vil gjerne sitte på nakken og henge bena dine. Og sjefen, i stedet for å heve sin lønn, vil kaste mer arbeid. Han bestemmer at siden du klare alt (og med dine plikter og med andre), så er det ikke synd å laste deg - arbeidshesten må brukes til det maksimale!