I det moderne samfunnet er karrierevekst knyttet til selvrealisering og uavhengighet. Nesten hver person har behov for å oppnå suksess og anerkjennelse blant andre. En vellykket karriere av bekjente eller slektninger inspirerer både kvinner og menn til å streve for høye resultater av sitt arbeid.
Selve forestillingen av karriere bestemmer den subjektive oppfatningen av en person om sin egen arbeidsaktivitet og måtene for dens utvikling. Enhver arbeidstaker trenger litt bevegelse i sitt arbeidsrom. Når en ansatt er lang "lingers" på ett sted, har resultatene av hans arbeid en tendens til å forverres.
Begynnelsen av karrieren til mange vellykkede mennesker begynner med en studentbenk. Unge mennesker beveger seg selvfølgelig opp karriere stigen, og starter sin vei fra det enkleste yrket. Vitenskapen etablerte hovedstadiene av en karriere i livet til en gjennomsnittlig ansatt:
- Stage forberedelse (18-22 år). Under denne fasen blir utdanning og spesialitet mottatt. Studentene prøver allerede å forsørge seg selv. Som regel har folk en tendens til å endre sine aktiviteter flere ganger i løpet av denne perioden. Ved 22 år kan en person allerede bestemme seg for et yrke. Det er en karriereplanlegging.
- Stagejustering (23 - 30 år). Denne perioden er preget av økt interesse for ansatt til jobb, det er en mestring av nye ferdigheter og kunnskap, søket etter hans sted i teamet. På noen vellykkede medarbeidere i løpet av denne perioden begynner karrieren i hodet.
- Stabilisering (30 - 40 år). På denne tiden har ansatt den siste muligheten til å bevise seg som en lovende ansatt. Ellers vil det alltid forbli en grå mus. Denne alderen i en person er preget av et stort ønske om karrierevekst. Lovende ansatte åpner dørene for å fremme og utvikle en forretningskarriere.
- Konsolidering (40 - 50 år). Mulighetene for at en person skal bevege seg opp i karrierestigen, blir begrenset. I denne alderen er det ikke så lett å oppnå en økning, siden mange fagfolk står overfor en midtlivskrise. Men som regel er sanne fagfolk i denne alderen vellykkede.
- Forfallstid (50 - 60 år). I denne alderen er ønsket om å utvikle en profesjonell karriere allerede tapt. En person søker å formidle sin erfaring og hans kunnskap om ungdom.
I en kvinnes karriere kan disse stadiene endres. Det er knyttet til familie, barselsorlov, opplæring av barn, husholdning. For noen kvinner, spørsmålet
Praksis viser at ikke alle mennesker har en tendens til å okkupere lederstillinger. Dette spørsmålet er individuelt. For noen er deres "uunnværlighet" i arbeidskollektivet viktig. Andre liker det samme bestemte arbeidet gjennom livet. Personaleadministrasjonstjenestene til noen store selskaper har lagt merke til at lederens karriere for mange mennesker er en slags "tak". Slike ansatte har ikke lyst til å bevege seg videre langs karrierestigen. Selv om denne kampanjen skjer på initiativ av ledelsen, så blir det ingen stor suksess.
Hvis du tenker på hvordan du gjør en karriere, så først og fremst finne en jobb som du vil få det beste. Ledelsen setter alltid pris på slike ansatte. I dette tilfellet vil du ikke bare nyte dine egne resultater, men også flytte opp karriere stigen.