Arbeidstid - konsept og typer

Arbeidstiden påvirker levestandarden til arbeidstakere, siden lengden av tiden avhenger av hvor lenge en person må hvile, hobbyer og kulturutvikling. Dette konseptet har flere typer som avhenger av en rekke kriterier. Arbeidstidsnormer er fastsatt av lovgivningen.

Hva er arbeidstid?

En av de viktige vilkårene i ansettelseskontrakten er arbeidstid, noe som er viktig for både ansatte og arbeidsgiver. Med sin rette balanse med hvile, kan du oppnå maksimal produktivitet. Arbeidstid er den perioden hvor arbeidstaker, i samsvar med lovgivningen, og fortsatt arbeids- og kollektivavtalen, oppfyller sin plikter. Dens norm bestemmes av arbeidsdager eller uker, og er ikke mindre enn 8 timer.

Hva inngår i arbeidstiden?

Først og fremst bør det sies at arbeidslovgivningen ikke gir et rettslig grunnlag for å bestemme sammensetningen av arbeidstiden, slik at det foreskrives i tariffavtaler, med tanke på eksisterende handlinger. I de fleste tilfeller omfatter arbeidstiden timer brukt til å utføre produksjonsoperasjoner, inkludert hvile mellom skift og personlige behov. Det er viktig å vite hva som ikke er inkludert i arbeidstiden:

1. Timer pauser, som tilbys hele arbeidsdagen, når den er delt inn i deler.
2. Tid brukt på å flytte fra bostedssted til jobb og tilbake, samt overvinne passasjer, endre og registrere.
3. Mange er interessert i om lunsj er inkludert i arbeidstiden, så han går ikke inn i listen over arbeidstimer.

Noen yrker har nyanser i å bestemme arbeidstiden, og de må tas med i betraktning:

1. Hvis arbeidsaktiviteten foregår på gaten eller i lokalet uten oppvarming om vinteren, vil det sikkert bli tatt hensyn til tidspunktet for pausene for oppvarming.
2. Inkluderer en arbeidsdag forberedelses- / sluttid og de timene som brukes til å betjene arbeidsplassen, for eksempel for å få en kjole, materialer, varer og så videre.
3. I arbeidstiden til de arbeidsledige, som er involvert i betalt offentlig arbeid, inngår et besøk på arbeidsstedet.
4. For lærere blir det tatt hensyn til brudd på leksjonene.

Typer av arbeidstimer

Hovedklassifiseringen av arbeidsdager avhenger av den tiden en person bruker på sin arbeidsplass. Konseptet og arbeidstidstypen skal staves ut i de normative dokumentene på virksomheten der en person jobber. Allokere normal, ufullstendig og overtid, og hver variasjon har sine egne egenskaper, som er viktig å vurdere.

Normal arbeidstid

Den presenterte arten har ingen forbindelse med eierskapsform og med sin organisatoriske og juridiske orientering. Normal arbeidstid er samtidig maksimal og kan ikke overstige 40 timer per uke. Det bør tas hensyn til at deltidsarbeid ikke anses å være utenfor normal arbeidstid. Det er viktig å merke seg at noen arbeidsgivere ikke anser arbeidstider som faktisk tilbys på arbeidstid, så dette punktet må forhandles på forhånd slik at det ikke er noen problemer.

Kort arbeidstid

Det er visse kategorier av personer som kan stole på redusert arbeidstid som er fastsatt av arbeidslovgivningen, og det er mindre enn vanlig ansettelse, men samtidig er den betalt i sin helhet. Unntak er mindreårige. Mange tror at kortere arbeidstimer er førferdsdager, men dette er en vrangforestilling. En definisjon for slike kategorier er etablert:

1. Arbeidere som ikke er 16 år gamle, kan ikke arbeide mer enn 24 timer i uken.
2. Personer i alderen 16 til 18 år kan ikke jobbe mer enn 35 timer i uken.
3. Invalider fra første og andre gruppe kan være involvert i arbeid ikke lenger enn 35 timer i uken.
4. Arbeidere som har virksomhet som er farlig eller skadelig for helsen, kan ikke arbeide mer enn 36 timer i uken.
5. Lærere i utdanningsinstitusjoner jobber ikke mer enn 36 timer i uken, og medisinske arbeidere - ikke mer enn 39 timer.

Deltid

Som et resultat av opparbeidelse av en avtale mellom ansatte og eier, kan det opprettes deltidsarbeid under plassering eller under aktiviteten, noe som er viktig å skille fra den reduserte typen. Ufullstendig arbeidstid er forkortet arbeidstid for et spesifisert antall timer. Betalingen beregnes i forhold til arbeidetid, eller det avhenger av utgangen. Eieren må etablere deltidsarbeid for kvinner i situasjonen og for de som har barn under 14 år eller deaktivert.

Natt arbeidstid

Hvis en person jobber om natten, bør den fastsatte varigheten av skiftet reduseres med en time. Det er tilfeller når nattsaktivitetens varighet er lik den daglige sysselsetting, for eksempel når kontinuerlig produksjon er nødvendig. Vær oppmerksom på at natten betraktes som perioden fra kl. 22.00 til kl. 06.00. Hvis en person jobber om natten, blir betalingen av arbeidet utført i økt beløp. Beløpet skal ikke være mindre enn 20% av lønnen for hver time på natten. Arbeidstid om natten kan ikke tilbys til slike kategorier av mennesker:

1. Kvinner i situasjonen, og de som har barn som ennå ikke er tre år gamle.
2. Personer som ikke er 18 år gammel.
3. Andre kategorier av mennesker som følger av loven.

Uregulert arbeidstid

Dette begrepet forstås som et særskilt regime som brukes til bestemte kategorier av ansatte i tilfelle at det er umulig å normalisere tiden for arbeidsprosessen. En uregelmessig arbeidstidsmodus kan settes for:

1. Mennesker hvis aktiviteter ikke gir seg til nøyaktig tidsopptak.
2. Personer hvis arbeidstid er delt inn i deler av ubestemt varighet av arten av arbeidet.
3. Ansatte som kan distribuere tid alene.

Overtid arbeidstid

Hvis en person er ansatt lenger enn den fastsatte lengden på arbeidsdagen, snakker de om overarbeid. Eieren kan kun anvende dette arbeidstidsbegrepet i unntakstilfeller, som bestemmes av lovgivningen:

1. Arbeid viktig for forsvaret av landet og forebygging av naturkatastrofer.
2. Ved utførelse av nødarbeid knyttet til vannforsyning, gassforsyning, oppvarming og så videre.
3. Om nødvendig, fullfør arbeidet, forsinkelsen som kan føre til skade på eiendom.
4. For videreføring av arbeidsaktiviteten når arbeidstaker ikke vises og ikke kan stoppe.

Overtidstiden kan ikke brukes til gravide og kvinner som har barn under tre år, og også personer under 18 år. Loven kan gi andre kategorier, som ikke kan være involvert i arbeid over normen. Betalingen for overtid i tilfelle av aggregert regnskap utføres i dobbelt dobbeltsats eller dobbel dobbel rate. Varigheten av overtid kan ikke være mer enn 4 timer i to påfølgende dager eller 120 timer i året.