Søket etter en ny jobb er en slags test for hver person. Samtaler, intervjuer og venter på resultater - prosessen er ganske nervøs. Ofte skjer det at du må se etter arbeid i lang tid. Poenget her er ikke bare i dine profesjonelle kvaliteter, men også i den ugunstige økonomiske situasjonen i landet. Og nå, når den siste fasen av intervjuet er fullført, og du får et positivt svar, vil det være nyttig å lære noen finesser av å ansette. Spesielt prøvetiden.
Ofte når man søker om en jobb, betaler en fremtidig medarbeider lite oppmerksomhet til prøvetiden. I gjeldende arbeidskode er kravene til prøvetiden fastsatt i artikkel nr. 26. Her er noen av dem:
- prøvetiden for arbeidstakeren kan kun opprettes ved felles samtykke fra partene;
- prøvetiden kan ikke vare mer enn 3 måneder;
- For arbeidspesialiteter bør prøveperioden ikke overstige 1 måned;
- Alle betingelsene i prøvetiden må tas i betraktning i ordre for ansettelse.
- Ved søknad om jobb må arbeidstaker være kjent med alle betingelsene i prøvetiden for signering.
Hvis arbeidsgiveren selvstendig oppretter en prøvetid, er dette et grovt brudd på arbeidsretten.
I de fleste store selskaper, når du ansetter en ny ansatt, inngås en arbeidskontrakt med en prøvetid. Hvorfor trenger vi denne formaliteten? Først av alt ønsker arbeidsgiver å forsikre seg mot ikke-profesjonelle. Selv i et flertrinnsintervju kan du ikke på en pålitelig måte bestemme utførelsesnivået til søkeren. Tidsperioden gir arbeidsgiver muligheten til å ta en avgjørelse, og den ansatte skal bevise seg fullt ut. Hvis arbeidstaker ikke oppfyller forventningene til søkeren i prøvetiden, har arbeidsgiver rett til å si opp ansettelseskontrakten. I dette tilfellet utstedes en ordre for avskedigelse av arbeidstaker på grunn av ikke-prøvetid (art. 28 arbeidskodeks).
Konklusjonen av en kontrakt for en prøvetid er til en viss grad en fordel for den ansatte. Forskere har funnet ut at når en bestemt tidsramme er satt for en person for å utføre en bestemt jobb, er resultatet mye bedre. Medarbeideren har mulighet til raskt å forstå alle vanskelighetene i arbeidet på et nytt sted og ha et godt omdømme med myndighetene. I noen tilfeller er det mulig å forlenge prøveperioden, men bare på initiativ av ledelsen.
Det finnes selskaper som bruker en prøvetid for å få en lavbetalt ansatt en stund. Anerkjenn uærlige arbeidsgivere som følger:
- Du er opprinnelig tildelt en prøveperiode på tre måneder. Dette er den maksimale perioden som gjelder for personer som søker stillinger. Hvis du ikke behandler dem, så sannsynlig vil du bli avvist på prøve.
- For å komme seg til jobb, inviterer arbeidsgiver deg til å få opplæring. Pålitelige selskaper produserer nye ansatte på egen regning. Hvis du ikke blir tilbudt en betaling, sannsynligvis,
for en stund vil du jobbe gratis. Deretter vil du bli sparket som en ansatt som ikke har bestått prøvetiden. - Arbeidsgiver gir deg ikke en formell registrering for en prøvetid. I henhold til lovgivningen blir prøveperioden tatt med i beregningen av permisjonen og inngår i den ansattes totale arbeidserfaring. Selv om du ikke har bestått prøvetiden, blir du registrert i arbeidsboken og lønnet lønn for perioden som jobbet. Hvis arbeidsgiveren ikke formaliserer deg for arbeid, så vil han mest sannsynlig forlate deg uten lønn.
For prøvetiden må du ikke betale for verre arbeidsforhold enn for andre arbeidstakere. I denne perioden utfører arbeidstakeren alle sine oppgaver fullt ut. Hvis du ikke tviler på kvalifikasjonen, insisterer du på de gunstigste forholdene for deg, siden kvalitetsarbeidet skal betales tilsvarende.