Zeitnot - hvordan å slå tidstrykket, teknologien til kaosstyring

Det gamle begrepet "tidsproblemer" kom fra sjakk og ble aktivt brukt av travle mennesker. Betydningen er enkel - dette er mangel på tid. Dermed definerer denne definisjonen folk opp for aktivering, for akselerasjon og nærmer frist .

En tidsproblemer - hva er det?

Partene i sjakk eller sjakk eller andre brettspill har begrenset tid til å tenke på deres trekk. Time zeitgeist - dette er samme tidsintervall, som allerede har blitt konsolidert ikke bare i festkonkurranser, men også i leksikonet til den moderne mannen. Mange viktige prosjekter, hvis forberedelse er begrenset i tide, har sitt eget tidspress, ved hvilken arbeidsprosessen maksimeres.

Tid og tid press

Faktisk er midlertidig tidsproblemer en test av styrken til en person. Hans reaksjon og handlinger i en situasjon hvor man skal tenke allerede, er en gang indikatorene for den indre verden. Tid og tid trøbbel elsker de følgende egenskapene til personens karakter :

Mange vet ikke hvor lenge trøbbel betyr, og de merker ikke engang at han er aktivt tilstede i hver persons liv. Slutten på et viktig prosjekt, avgjørelsen av testarbeidet, gjennomføringen av testene, er alle situasjoner hvor du for den lille gjenværende tiden må ta den riktige avgjørelsen, svare på spørsmålene raskt og uten å nøle. I slike situasjoner faller folk enten inn i en dumhet, eller de tar den riktige avgjørelsen.

Tidsproblemer - hva skal jeg gjøre?

Moderne arbeid i tidsbesparende modus er ikke alltid effektivt. De fleste ansatte kan ikke ta viktige beslutninger i en tidsbegrenset modus og tillate enkle feil. For slike handlinger, er folk som har fått spesiell psykologisk trening og er moralsk klar for noen overraskelser, valgt med en slik favorittpersonaleansvarlig med gjenstandsposten som "stressmotstand". Hovedregelen i denne situasjonen er ro og organisasjon, og i noen tilfeller er det ikke mulig å få panikk.

Hvordan overvinne tidstrykket - teknologien til kaosstyring

Det antas at treningsleder "Tseitnot" i stor grad påvirker arbeidet til de ansatte. En viss rekkefølge av handlinger gjør det mulig å oppnå høyest profesjonalitet på et hvilket som helst felt, viktigst, prioritere prioriterte prioriteringer riktig:

  1. Den første er å utføre viktige oppgaver, hvis løsning vil føre til resten.
  2. Korrekt tildeling av nødvendige ressurser for beslutningstaking.
  3. En gruppe arbeider som har en felles begynnelse eller flere likheter.
  4. Identifiser de viktigste målene.
  5. Korrekt allokering av tid mellom hver ansatt og nærmeste veileder.

Tren "Tseitnot" for lederen

Før du tar på en ny leder, bør du gå gjennom med øvelsen "Tseitnot" -leder. Det bidrar til å identifisere skjulte potensialer og evnen til å jobbe i en stressende situasjon. Tidsproblemer på jobb i form av øvelser avslører skjulte potensialer og gir et nøyaktig bilde av evnen til fremtidig leder.

Instruksjoner til øvelsen "Time trouble" og et eksempel på en løsning kan ses i denne artikkelen .

Etter treningen anbefales:

  1. Kvalitativt studere CVen med hensyn til varigheten av arbeidet i små bedrifter.
  2. For å teste mot stressmotstand
  3. Finn ut nivået på fysisk utholdenhet hos en person, selv for datamaskin eller papirarbeid.
  4. Tegn en omtrentlig handlingsplan for et stort antall saker.
  5. Spør utfordrende spørsmål om et emne og velg de som kan le og ikke reagere med aggresjon eller misnøye.
  6. Invitere søkeren til å evaluere intervjuerens arbeid.