Inkompetanse er et konsept som oftest brukes i livets forretningsområde, og indikerer en fullstendig eller delvis avvik mellom nivået på ferdigheter, kunnskaper, ferdigheter og andre betydelige kvaliteter av en ansatt, kravene til stillingen som han eller hans stilling har. Samtidig utvides betydningen av inkompetanse betydelig på grunn av sine mange typer: blant dem er profesjonell, intellektuell, emosjonell, fysisk, sosial og etisk inkompetanse. La oss vurdere noen av dem.
Profesjonell inkompetanse
På enkelte områder, for eksempel i helsevesenet, er nivået av inkompetanse spesielt viktig. Selskapets ledelse er forpliktet til å sikre at inkompetanse til ansatte enten blir eliminert eller, bedre, ikke tillatt.
Med hensyn til karrierevekst ble det såkalte "Peters prinsipp" fremsatt på bakgrunn av begrepet inkompetanse, som sier at i det hierarkiske systemet stiger hver medarbeider til nivået av hans inkompetanse.
Ifølge Peter-prinsippet vil enhver som arbeider i noe slags hierarkisk system, reise opp karriere stigen til han tar et høyt sted der han ikke vil kunne klare sin plikter. Det vil si til nivået av dens inkompetanse. Det er på dette nivået at en person blir sittende fast til han avgår, går tilbake, og så videre. Til tross for ekstern skadesløshet, tyder et slikt prinsipp på ukjennelighet av noen leder i ethvert system som bygger på hierarkiets prinsipp. Ut fra det faktum at som et hierarkisk system kan betraktes som private firmaer, staten. bedrifter, hæren, ulike institusjoner, inkludert pedagogisk og medisinsk, er anvendelsesområdet for et slikt prinsipp svært bredt.
Lawrence Peter presenterte sin teori på grunnlag av at alle kompetente medarbeidere har en tendens til å stige på kontoret, og inkompetente forblir på plass, heller enn lavere (ofte på grunn av lederens uvilje til å innrømme sin feil). Peters system har gjentatte ganger blitt kritisert, men det har ganske mange tilhengere.
Kommunikativ inkompetanse
Denne typen inkompetanse snakker om manglende evne til å bygge relasjoner med andre mennesker. Årsakene til denne typen inkompetanse kan være mange, vurder noe av det karakteristiske:
- Stereotyper, det vil si forenklede meninger om mennesker og situasjoner, som som et resultat blokkerer forståelsen av situasjoner og mennesker.
- Prejudiced holdning, en tendens til å avvise alle uvanlige, forskjellige.
- Vanen med å forsømme fakta, og ønsket om å trekke noen konklusjoner uten egnede grunner.
- Feil ved konstruksjon av setninger - unøyaktig utvalg av ord, ulogicalitet, svak overbevisning.
- Feil valg av overordnet strategi og taktikk for kommunikasjon.
Ofte fører alle disse fenomenene til at en person normalt ikke kan komme i kontakt med andre, noe som ofte hindrer i hans personlige liv og i fagfeltet.
Emosjonell inkompetanse
Det er også en ting som følelsesmessig inkompetanse, som beskriver mangelen på ferdigheter eller deres ekstremt lave nivå av utvikling av følelsesadministrasjon. Dette innebærer at personen begår samhandling med andre mennesker uten den minste hensynet til den emosjonelle konteksten.
Et godt eksempel på denne situasjonen er en despotisk sjef som er vant til å heve sin stemme til ansatte, være uhøflig, etc. Emosjonell inkompetanse fører til tap av respekt fra ansatte og hindrer bygging av enhver form for forhold - både på jobb og i personlivet.