I den moderne rytmen av livet er det ofte behov for reise selv blant de fagfolkene som ikke engang kunne tenke på å forlate arbeidsplassen. Men det er yrker som antyder en konstant mobilitet for en person. Og det er mange grunner til tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ofte oppstår uenigheter om betalingen for arbeidets reiseaktivitet.
Hva betyr reisens art av arbeid?
Ikke forvirre forretningsreiser og reise arbeidets natur. Hvis arbeidstakeren fra tid til annen i arbeidsgiverens interesse reiser til gjenstander som er lokalisert i byen (land), forskjellig fra fast bosted i en viss periode, vil dette være en forretningsreise. Men hvis arbeidet utføres kontinuerlig på veien, så passer det ikke under definisjonen av en tur. Det kan være to varianter av reiserarbeid:
- Ansatte vender hjem etter jobb hver dag (sjåfør, salgsrepresentant);
- ansatt har ikke anledning til å reise tilbake til sin faste bosted hver dag (besøker revisor, speditør, langdistanse sjåfør).
Hvordan ordne arbeidets reiseaktivitet?
For å kunne snakke om bonusen og kompensasjonen for arbeidets reiseaktivitet, er det nødvendig å utforme det riktig i dokumenter.
For det første bør arbeidets reiseaktivitet gjenspeiles i ansettelseskontrakten. Dette gjelder for Russland og Ukraina, fordi verken den russiske føderasjonen TC og arbeidskoden fastsetter en liste over spesialiteter som er av en reisende natur. Dersom arbeidsavtalen ikke spesifiserer at arbeidet skal transporteres på reisebasis, kan det oppstå spørsmål ved betaling av reise. Dette gjelder spesielt for Ukraina, der det er en indikasjon på at det ikke er noen liste over yrker som reiser på bedriften, vurderer alle offisielle turer som forretningsreiser.
For det andre, i arbeidsavtalen kan arbeidsgiverens forpliktelser om kompensasjon og tilleggsbetaling for arbeidskraftens reiseaktivitet reflekteres. Hvis det ikke foreligger en kollektiv avtale, kan listen over stillinger og kompensasjonsprosedyren (og enda mer hensiktsmessig) godkjennes i forskriften om arbeidets reiseaktivitet etter hovedordre.
Kompensasjon for reisendes natur
I Russland kan arbeidsgiveren gi et godtgjørelse for arbeidets reiseaktivitet og (eller) kompensasjon for arbeidstakers utgifter. En slik godtgjørelse er etablert i henhold til lokale forskrifter og belastes som lønnstakst (tariff) for den ansatte og er en integrert del av den ansattes lønn. Ved erstatning skal arbeidsgiveren refundere arbeidstakeren for sine utgifter knyttet til utførelsen av hans plikter. I dette tilfellet er kontanter ikke en del av lønnen.
I Ukraina er godtgjørelsen for reisearbeid kun kompenserende.
Hvilke utgifter må arbeidsgiveren kompensere for arbeidstakeren? Dette er de fire gruppene av kostnader som bestemmes av TC og arbeidskodeksen, derfor er de de samme for Russland og Ukraina.
- Utgifter for reise (med offentlig eller personlig transport).
- Kostnaden ved å ansette en bolig, dersom arbeidstaker ikke har anledning til å returnere etter ferdigstillelse av arbeidet til oppholdsstedet.
- Ekstra utgifter knyttet til å bo utenfor et fast bosted. Dette inkluderer dagpenning og feltgodtgjørelse.
- Andre utgifter som ble påført med arbeidsgiverens kunnskap eller tillatelse og for hans formål.
Prisene per døgn og andre utgifter er fastsatt av en arbeids- eller kollektivavtale. Det skal bemerkes at det i skattemessig form ikke kan overstige 700 rubler. (30 hryvnia).