Konseptet med forretningskvaliteter er kjent for alle, slik at alle forstår at deres tilstedeværelse ikke bare hjelper til å få en god jobb, men også å bevege seg opp i karriere stigen.
Hvis vi vurderer mer detaljert, er virksomhetsegenskapene til en person evnen til en ansatt til å utføre bestemte oppgaver, som spesifikkheten til hans spesialitet setter seg for ham.
Hva er medarbeiderens forretningskvaliteter:
- profesjonell - kjøpt;
- personlig - medfødt.
I utenlandske selskaper har det lenge vært praktisert å gjennomføre psykologiske tester når de ansetter. Dette er nødvendig for å ansette noen som har størst psykologisk kompatibilitet med sitt fremtidige team når de velger fra flere kandidater som er egnet av forretningsårsaker.
Bedriftsvurdering
For å avgjøre om en person er egnet for vellykket aktivitet på et bestemt arbeidsområde, kan du analysere sine faglige kvalifikasjoner, som inkluderer:
- Tilstedeværelse av tidligere erfaring med vellykket faglig aktivitet på dette feltet;
- kvalifikasjoner;
- noen personlige egenskaper - en tilstand av helse, sosialitet, etc.
Arbeidsgiveren kan også fremlegge ytterligere krav som vil være obligatorisk for enheten din til en ny arbeidsplass. Det kan være obligatorisk å eie fremmed språk eller om du har et førerkort. Alle store selskaper har for øyeblikket mange muligheter for å verifisere bedriftskvaliteten til kandidater for en bestemt stilling. Evaluering av arbeidstakerens forretningskvaliteter før han tar på jobb, er like viktig som å vurdere arbeidskapasiteten som allerede er i ferd med sitt faglige arbeid på en ny arbeidsplass.
Forretnings- og profesjonelle kvaliteter av lederen
Lederens yrke innebærer tilstedeværelse av flere underordnede, noe som betyr at lederen kan bli fullt ut ansett som leder. Lederens forretningskvaliteter er først og fremst hans ferdigheter og evner for å finne den beste veien ut av situasjonen, evnen til å finne den enkleste og korteste måten å oppnå ønsket mål. Bedriftskvaliteter av lederen - leder er en kombinasjon av forretnings- og personlige egenskaper.
De beste forretningskvaliteten til en leder
- Stressmotstand - manifestert i lederens tilstrekkelige svar på en plutselig situasjon.
- Selvtillit er ikke en grunnleggende personlig kvalitet, som likevel spiller en svært stor rolle i å håndtere underordnede.
- Ønsket om å vinne er en kvalitet basert på motivasjon for suksess. Forfølgelsen av suksess er nært knyttet til selvtillit, da oppnåelsen av målene som er satt foran dem uunngåelig fører til dannelsen av et tilstrekkelig høyt selvtillit.
- Kreativitet er evnen til å bringe noe nytt inn i arbeidsprosessen for å lette det eller å motivere underordnede.
- Emosjonell balanse er en integrert del av personlig
kvaliteter av noen leder. Det er evnen til å forbli rolig i endrede omstendigheter.
Disse konseptene gjelder for virksomheten kvaliteter av både menn og kvinner.
Negative forretningskvaliteter
Alle forretningskvaliteter er i utgangspunktet positive når man godtar kandidater for arbeid, alt avhenger av hvordan personen vil bruke dem. For eksempel kan en bedriftsarbeider tjene som en slags dekning for ham under dårlig ytelse av arbeidsoppgavene og gjemme seg i slike personlige egenskaper som uærlighet.