Spørsmål er en av de grunnleggende tekniske måtene når man utfører noen sosial eller sosialpsykologisk forskning. Dette er også et av de vanligste typene intervju, der kommunikasjonen mellom forsker og respondent skjer gjennom teksten i spørreskjemaet.
Typer av spørreskjemaer
Det er flere klassifikasjoner, ifølge hvilke det er vanlig å distribuere undersøkelsen.
Av antall respondenter
- Individuell undersøkelse - en person er intervjuet.
- Gruppespørsmål - flere personer blir intervjuet.
- Revisorspørsmål er et slags spørreskjema organisert på en slik måte at gjennomføringen av spørreskjemaene håndteres av en gruppe personer samlet i ett rom i samsvar med forretningsordenen.
- Massespørsmål - deltakelse tar fra hundrevis til flere tusen mennesker.
Etter type kontakt med respondentene
- Heltid - undersøkelsen utføres med deltagelse av en forsker.
- Fravær - det er ingen intervjuer.
- Sende av spørreskjemaer via post.
- Publisering av spørreskjemaer i pressen.
- Internett-undersøkelse.
- Levering og innhenting av spørreskjema etter bosted, arbeid etc.
- Online undersøkelse.
Denne metoden har både positive og negative sider. Fordelene inkluderer hastigheten til å oppnå resultater og relativt små materialkostnader. Ulempene med spørreskjemaet er at informasjonen som mottas er svært subjektiv og ikke anses pålitelig.
Spørsmål i psykologi er vant til å få litt informasjon. Psykologens kontakt med den intervjuede er minimert. Dette gjør det mulig for oss å si at personligheten til intervjueren på ingen måte påvirket resultatene som ble oppnådd under den psykologiske spørsmålet.
Et eksempel på bruk av spørsmålet om spørsmålet i psykologi kan tjene som en undersøkelse av F. Galton, som undersøkte miljøets og arvelighetens innflytelse på intelligensnivået. Respondenter i undersøkelsen ble deltatt av mer enn hundre berømte britiske forskere.
Formålet med spørreskjemaet
Før den intervjuende spesialisten er oppgaven utgangspunktet å bestemme formålet med spørreskjemaet, som formuleres individuelt i hvert enkelt tilfelle.
- Evaluering av de ansatte i selskapet gjennomførte innovasjoner i ledelsen.
- Høring av ansatte om et bestemt problem, med sikte på å ytterligere justere metodene til styringsrobotene.
- Forhør av personer med det formål å lære deres forhold til dette eller det sosiale fenomenet etc.
Etter at formålet med spørreskjemaet er bestemt, utarbeides spørreskjemaet selv og sirkelen av respondenter er bestemt. Det kan være både selskapets ansatte og forbipasserende på gaten, folk i alderdom, unge mødre, etc.
Spesiell oppmerksomhet til størrelsen på spørreskjemaet. Ifølge eksperter i standard spørreskjemaet bør ikke være mer enn 15 og ikke mindre enn 5 spørsmål. I begynnelsen av spørreskjemaet må du ta spørsmål som ikke krever spesiell mental innsats. I midten av spørreskjemaet er å stille de vanskeligste spørsmålene og til slutt må de igjen erstattes av de enklere.
Ved hjelp av sosiale spørreskjemaer kan man lett få et høyt nivå av masse karakter av den gjennomførte forskningen. Det utføres i de fleste tilfeller i situasjoner der det er nødvendig å skaffe data fra et stort antall mennesker innen kort tid.
En spesiell forskjell mellom denne metoden og andre eksisterende kan betraktes som anonymitet. Anonym spørsmålstegn gir mye mer sannferdige og åpne uttalelser. Men det er også en omvendt side av medaljen for denne typen skriftlig undersøkelse, på grunn av mangelen på nødvendighet til å indikere dataene deres, gir respondentene svært ofte raske og svarte vurderinger.