Å være leder for et vellykket og velstående selskap er ikke så lett. Tross alt er alle mennesker, inkludert sjefer, veldig forskjellige. Praktisk sett i all litteratur som er rettet mot å trene vellykkede ledere, utmerker seg fem hovedtyper av ledere, som hver for seg kombinerer mange forskjellige kvaliteter. Ifølge eksperter svarer naturen og oppførselen til en bestemt leder alltid til en bestemt type personleder.
Hovedtyper av ledere
Som regel er hver direktør eller leder for deres underordnede ikke den mest positive helten i deres arbeidsdag. Derfor, for å beskytte deg mot konflikter med ledelsen og å etablere kontakt med arbeidsgiveren, er det viktig å vite hvordan man skal bestemme hvilken type personlighet lederen har.
- Av alle de eksisterende er den mest anerkjente den første typen "karismatiske leder" . Denne lederen arbeider for å bringe selskapet til et nytt nivå av utvikling og introdusere de nyeste teknologiene til produksjon. En slik psykologisk type leder er typisk for selvsikker, sterke vilje mennesker som ikke tolererer og ikke gjenkjenner feil. En karismatisk leder lytter alltid til den ansattes mening, men ikke det faktum at han er enig med ham.
- Den andre psykologiske typen leder er en "diplomat" . Dette er et kompetent, velvilligt, rolig, balansert hode, som foretrekker å drive kollektive aktiviteter. Under slik veiledning, forsøke å opprettholde lagånden.
- Den tredje typen leder er en "humanist" . Slike regissører oppfatter det opprinnelige kollektive, ikke som arbeidstaker, men som en stor og vennlig familie. Det er viktig for ham å opprettholde en vennlig atmosfære i laget. Derfor, ofte, ikke en enkelt ferie på jobben, kan ikke uten å reise til naturen eller bedriftens. Humanisten gleder seg ikke over systemet med bøter og streng kontroll, men dette betyr ikke at han ikke finner rettferdighet for forbrytere.
- Den fjerde typen psykologisk leder er en "demokrat" . Det er viktig for denne lederen å etablere tillit med de ansatte og
dele med seg ansvaret for arbeidet og suksessen til selskapet. Følg alle leddemokratens instruksjoner og prøv å utføre sitt arbeid så nøyaktig som mulig, og snart vil du bli oppmuntret til arbeidet. - Den siste av hovedtypene ledere er "byråkraten" . Dette er en typisk sjef hvis ordrer ikke blir diskutert og henrettet uten refleksjon. Kjærlighet til regler, rapporter, analyser, nøyaktige data er en av de viktigste karakteristiske egenskapene, direktørbureaukraten. Hvis sjefen din personifiserer denne typen leder, må du sørge for at alle bestillinger og krav "ovenfra" er riktig utført og ikke ellers. Fortsett å holde ørene åpne, i den kollektive byråkratiske sjefen for intriger og samtaler bak ryggen din - en vanlig ting, siden alle ønsker å ta sin "kroneplass" i selskapet.