Ledere kommer ofte opp med spørsmålet om hvordan man riktig skal avvise en uaktsom eller lat ansatt, for ikke å betale ham den lovbestemte kompensasjonen. Også ganske ofte er det situasjoner når medarbeiderens personlige og profesjonelle kvaliteter er ganske tilfredsstillende, men av en eller annen grunn er det nødvendig å si farvel til ham. I denne artikkelen vil vi vurdere de vanligste situasjonene når det er nødvendig å avvise en ansatt og fortelle deg om de riktige måtene for å løse dem.
Hvordan riktig å avvise ansatt?
Den mest populære grunnen for avskedigelse av ansatte er deres eget ønske eller artikkel 38 i arbeidskodeksen. For at oppsigelsesprosedyren skal passere alle reglene, må arbeidstaker innen 14 dager sende søknad om avskedigelse i selskapsregissørens navn i personellavdelingen. Datoen for oppsigelse, iscenesatt i søknaden - dette er den siste arbeidsdagen. Etter to uker med test, mottar den tidligere ansatt en oppgjør og arbeidsbok. I dette tilfellet oppstår ingen misforståelser. Ofte er det situasjoner når leder og underordnet ikke finner et felles språk, og medarbeideren sier at putet to uker ikke vil fungere. I følge loven må arbeidstakerne arbeide, med unntak av følgende situasjoner:
- flytter til en annen by;
- Tilstedeværelse av et sertifikat fra et nytt arbeidssted hvor det er angitt at personen påbegynner sin oppgave fra dagen før utløpet av to uker
- samtykke til en tidligere dato med veileder.
Hvordan brenner jeg en ansatt for fravær?
Artikkel for fravær - p.4 st.40 CZoTa. Oppsigelse i henhold til denne klausulen må dokumenteres, ellers kan den avskedigede arbeidstaker saksøke den tidligere arbeidsgiveren. Avskedigelsen utføres i flere faser:
- Samling av 3 handlinger på fravær fra første dag i fraværet;
- skrive en forklarende notat av den ansatte, som angir årsakene til fraværet;
- Sende et brev med et varsel til den ansatte som hopper arbeider med kravet om å vises og sende underlag. Brevet sendes dersom den ansatte ikke skrev en forklarende notat og fortsetter å ikke gå på jobb. I brevet blir også medarbeider advaret om at han vil bli avskediget fra artikkelen i tilfelle ikke-utseende;
- kompilere et notat av hodet i regissørens navn med anmodning om å vurdere spørsmålet om å avvise en ansatt for fravær
- Opprettelse av en ordre om å avvise en ansatt og oppføring av en passende oppføring i arbeidsboken. Datoen for oppsigelse er den siste arbeidsdagen. Alle fraværsdager skal vises i tidsskriftet.
- sender et brev til arbeidstaker med en melding om at han avskediget fravær og tilbyr å komme til en arbeidsbok.
Hvordan avvise en medarbeider?
Avskedigelse av en ansatt for å redusere medarbeidere - § 1 artikkel 40 i arbeidskodeksen. Før du avviser en personellreduksjonsansatt, må du varsle ham om kommende endringer senest to måneder før påstått avskedigelse. Ellers er det brudd på arbeidstakerrettigheter og arbeidsforhold.
Hvordan skikkelig avvise en person på prøve?
I henhold til gjeldende lovgivning, kan prøvetidens maksimale varighet være 3 måneder. Dersom den ansatte ikke blir avskediget i denne perioden, kan hans videre oppsigelse kun gjøres av generelle grunner. Oppsigelse av en ansatt, ettersom han ikke har bestått prøvetiden - artikkel 28 i arbeidskodeksen. Ved oppsigelse i henhold til denne artikkelen skriver instituttleder et memorandum rettet til selskapets direktør, der han indikerer at arbeidstaker ikke samsvarer med stillingen. På bakgrunn av dette memorandumet utstedes en ordre for avskedigelse.
Hvordan kan en midlertidig arbeidstaker bli sparket?
Når en midlertidig ansatt er ansatt, inngås en midlertidig ansettelseskontrakt med ham, som spesifiserer vilkårene for ansettelse. Arbeidsgiveren må være kjent med signaturen med ordre for ansettelse eller en ansettelseskontrakt. Dersom tidsfristen for ansettelse ikke er fastsatt på registreringsdagen og den ansatte er akseptert
Hvordan avvise en arbeidstaker på sykefravær eller på ferie?
I henhold til gjeldende lovgivning blir oppsigelse av en ansatt i permisjon eller på sykefravær ikke gjennomført. Ellers anses denne handlingen som et grovt brudd på arbeidstakerrettighetene.
Arbeidsgiver har rett til å avvise en ansatt som er på et langtids sykehus i mer enn 4 måneder, men med bevaring av arbeidsplassen.