Hvordan avvise en ansatt?

Ledere kommer ofte opp med spørsmålet om hvordan man riktig skal avvise en uaktsom eller lat ansatt, for ikke å betale ham den lovbestemte kompensasjonen. Også ganske ofte er det situasjoner når medarbeiderens personlige og profesjonelle kvaliteter er ganske tilfredsstillende, men av en eller annen grunn er det nødvendig å si farvel til ham. I denne artikkelen vil vi vurdere de vanligste situasjonene når det er nødvendig å avvise en ansatt og fortelle deg om de riktige måtene for å løse dem.

Hvordan riktig å avvise ansatt?

Den mest populære grunnen for avskedigelse av ansatte er deres eget ønske eller artikkel 38 i arbeidskodeksen. For at oppsigelsesprosedyren skal passere alle reglene, må arbeidstaker innen 14 dager sende søknad om avskedigelse i selskapsregissørens navn i personellavdelingen. Datoen for oppsigelse, iscenesatt i søknaden - dette er den siste arbeidsdagen. Etter to uker med test, mottar den tidligere ansatt en oppgjør og arbeidsbok. I dette tilfellet oppstår ingen misforståelser. Ofte er det situasjoner når leder og underordnet ikke finner et felles språk, og medarbeideren sier at putet to uker ikke vil fungere. I følge loven må arbeidstakerne arbeide, med unntak av følgende situasjoner:

Hvordan brenner jeg en ansatt for fravær?

Artikkel for fravær - p.4 st.40 CZoTa. Oppsigelse i henhold til denne klausulen må dokumenteres, ellers kan den avskedigede arbeidstaker saksøke den tidligere arbeidsgiveren. Avskedigelsen utføres i flere faser: