Ved søknad om jobb spesifiserer vi vanligvis holdningen til en ikke-standardisert arbeidsdag. Ønsker å motta dette innlegget, er vi selvsagt enige om alt, og når hodet regelmessig snakker om behovet for å bli på jobb, kan vi ikke protestere mot ham. Og det verste i denne situasjonen er at arbeidsgiveren ikke vil høre om tilleggsbetaling eller forlate for en uregelmessig arbeidsdag.
Hva er en uregelmessig arbeidsdag?
Misforståelser mellom arbeidstaker og arbeidsgiver skyldes ofte uvitenhet om hva uttrykket for en ikke-standardisert arbeidsdag betyr.
Arbeidstiden kan ifølge arbeidskoden ikke overstige 40 timer i uken, men arbeidsgiveren har mulighet til regelmessig (kort og ikke permanent) å rekruttere arbeidstakere utenfor arbeidstidsplanen. I motsetning til overtidsarbeid, med en unormal arbeidsdag, er arbeidstakerens skriftlige samtykke for hver sak ikke nødvendig. Det er ingen tidsbegrensning for en ikke-standardisert arbeidsdag, men dette fenomenet kan bare være midlertidig. I tillegg har arbeidsgiver ikke rett til å rekruttere arbeidstakere for arbeid på helligdager og helger, under omslaget til muligheten for en ikke-standardisert arbeidsdag spesifisert i ansettelseskontrakten. Dessuten kan en ikke-standardisert arbeidsdag kun etableres på hovedstedet for arbeidet.
Bare de medarbeiderne som er oppført på listen i tariffavtalen, er avtalen som ble inngått med representanter fra fagforeningen, engasjert i en ikke-standardisert arbeidsdag. De ansatte, hvis stillinger på listen ikke er oppført, har arbeidsgiver ikke rett til å tiltrekke seg en ikke-standardisert arbeidsdag. Vanligvis settes en ikke-vanlig arbeidsdag for følgende grupper av ansatte:
- ledelse, økonomisk, teknisk personell og de ansatte, hvis arbeid ikke kan redegjøres for nøyaktig;
- ansatte som selvstendig tildeler arbeidstimer
- Medarbeideres arbeidsdag er delt inn i intervaller med usikker lengde.
Er det mulig å nekte en uregelmessig arbeidsdag?
Arbeidskoden sier ikke noe om dette, men problemet er fortsatt kontroversielt dersom selskapet ikke har noen normative dokumenter som bekrefter etablering av en ikke-standardisert arbeidsdag for en rekke ansatte. Men det er verdt å merke seg at domstolene i nyere tid stadig har tatt arbeidsgiverens side, det vil si at ansatt har liten sjanse til å rettferdiggjøre hans nektelse til å jobbe på en ikke-standardplan. Men arbeidstaker har rett til å velge tid til jobb - på slutten av arbeidsdagen eller før den starter. Betaling for uregelmessig arbeidstid
For en ikke-standardisert arbeidsdag, må arbeidstakeren få tillatelse (tillegg og betalt), og resttiden kan ikke være mindre enn 3 kalenderdager. Arbeidsgiver må gi dette permisjonen hvert år i samsvar med arbeidskoden.
Tillegg for en ikke-standard arbeidsdag er mulig i følgende tilfeller:
- Hvis ansatt ikke bruker en ekstra permisjon. I dette tilfellet må ansatt skrive en søknad om nektet å bruke ytterligere hviledager. Men ikke alle grupper av borgere kan gi opp hvile. Så, gravide kvinner og ansatte under 18 år er forpliktet til å hvile all sin tid.
- Ved avskedigelse er skadesløsholdelsen av ubenyttet ferie gjort, her er også dager for den ekstra ferie gitt for arbeid i forhold til ikke-standardisert arbeidsdag inkludert.