Periodisk skjer det at vi er overveldet av ønsket om å bytte jobb. Og hvordan å gjøre det riktig, vet vi ikke. Nei, den tekniske siden av problemet reiser ikke spørsmål - søk om oppsigelse og begynne å lete etter en ny jobb. Men er det verdt å bytte jobb, et stort spørsmål. Kan årsakene til søket være nytt og ikke verdig oppmerksomhet?
Hvordan bestemme seg for å bytte jobb?
Det er tilfeller når vi tviler på om det er verdt å bytte jobb, som alt ikke er så ille - lønnene er ikke forsinket, kollektivet er ikke dårlig, og fra huset ikke langt unna. Og samtidig er det grunner til å bytte jobb, men hvor viktig er de? For å svare på dette spørsmålet kan du gå på to måter: Prøv å forstå deg selv eller lytt til anbefalingene fra psykologer. I det første tilfellet er det nødvendig å lage en liste over fordeler og ulemper på denne arbeidsplassen. Hvis det er flere fordeler, er det verdt å bo - det er fortsatt ukjent hva som skjer i det nye stedet. Men hvis det overveier antall ulemper, så er det på tide å se etter en ny posisjon. Denne metoden hjalp ikke, og spørsmålet om det er nødvendig å endre arbeid, er fortsatt relevant? Så se på grunnene som anses å være tilstrekkelige for å finne en ny jobb for psykologer.
- Utilstrekkelig lønnsomhet - det er knapt nok til å holde ut til slutten av måneden. Samtidig har du ikke store forespørsler og er ikke vant til å leve "på bred side".
- I over to år har det ikke vært noen endringer - hverken på kontoret, i plikter eller i lønn. Det vil si at arbeidsgiveren ikke søker å motivere ansatte, ikke verdsetter dem.
- Du ser ikke prospektene for din utvikling profesjonelt i dette arbeidet.
- Du sitter på sykefravær i mer enn en måned i et år. Og du er ikke der på grunn av barns sykdom, men på grunn av din egen lidelse. Det er en sjanse for at dette er en psykosomatisk reaksjon i kroppen din for å gjøre ubøyd arbeid.
- Du liker ikke arbeidet ærlig, du er ikke opptatt av å oppfylle dine plikter. Og du ville gjerne gjøre noe annet hvis du ikke var redd for feil.
- Det er vanskelig for deg å nevne dine prestasjoner, du ser ikke sammenhengen mellom dine plikter og velstanden til selskapet. Ja, faktisk, du gir deg ikke noe for det sistnevnte, hvis bare lønnen ikke holdes tilbake.
- Du er bare fornøyd med ditt vennlige team / gratis internett / bedriftssemester (understreke), du ser ingenting godt i arbeidet ditt.
- Du har aldri mottatt forslag fra arbeidsformidlingsbyråer, hodehenger har ikke ringt, du føler ikke at du er en verdifull arbeidstaker.
Hvordan endre jobb?
Hvis du bestemmer deg for at arbeidsendringen er nødvendig for deg, er det noen anbefalinger om hvordan du gjør det bedre.
- Ikke ta en beslutning om å forlate på følelser. Etter en annen anklage fra myndighetene, bør du ikke umiddelbart sette på bordet en oppsigelseserklæring. Rolig ned og tenk på når du skal gjøre det - du kan ha ubrukt ferier, det var den siste måneden med betaling på lånet etc.
- Forsøk ikke å gå inn i uklarheten, se etter en ny jobb, gå gjennom intervjuer og deretter bare gå.
- Hvis du bestemmer deg for å endre fagfeltet, så prøv deg selv i det området der du føler muligheten til å realisere deg selv. Og ikke tenk at du må starte med høyere utdanning i en ny spesialitet. Det er bedre å prøve å få arbeidserfaring, for å gjennomføre et internship med en spesialist på dette feltet.
Hvor ofte kan jeg endre jobb?
Det er vanskelig å si hvor ofte det er nødvendig å endre arbeid, det er ingen presis tidsramme. Å gjøre dette er verdt det, når du er skuffet i det forrige stedet, føler du at det ikke er noen muligheter for utvikling. Men pass opp for å gjøre dette for ofte - arbeidsgivere behandler disse "jumpers" veldig forsiktig. Tvil er forårsaket av ansatte som har jobbet i 1 år i selskapet og besluttet å endre det. Og folk som har arbeidserfaring i flere måneder i forskjellige selskaper, stoler ikke på det hele tatt. Alvorlige firmaer vil være forsiktige med ikke å ansette en slik ansatt. Vanligvis anses rekrutterere som et normalt begrep, der en person bestemte seg for å bytte jobb, 2 år eller mer.