Arbeidet begynner alltid med sitt søk. Aviser, blader, Internett - for å finne ledig stilling du er interessert i, ville det være et ønske. Å jobbe var en glede, først, du må engasjere seg i det som virkelig liker og fordeler for personlig utvikling. Hvis en person ikke utvikler seg i arbeidet, men tvert imot - degraderer, så er det bedre å erstatte arbeidet. For det andre skal noe arbeid betales i henhold til den brukte innsatsen. Ikke la deg selv "ri" og vite hvordan du kan hevde sine rettigheter.
Når arbeidet er funnet og alt passer deg, er det på tide å tenke på ferien. Utmattelse er farlig, og du kan ikke jobbe uten pusterom. Ellers vil din lidenskap for arbeid snart føre til en nervøs sammenbrudd. Vær oppmerksom på balansen i arbeid og fritid - det er det som er viktig.
Etter hvilken tid er ferien og hva slags ferier det er - dette er hva vi må forstå.
Arbeid er ikke en ulv eller når du er på ferie
Du kan stole på din første ferie etter seks måneders kontinuerlig arbeid. Årlig betalt ferie er hva slags ferie du har rett til, og din arbeidsgiver er forpliktet til å gi deg det. Varigheten av den årlige ferien er 28 kalenderdager, men i tillegg er det viktig å vite hvilke ekstra dager som kan inkluderes i ferien. Hvis du plutselig blir syk i løpet av ferien, eller ferie (ikke-arbeidende) dager faller i ferieperioden, bør ferien din forlenges med antall disse dager. Forutsatt, selvfølgelig, at du har et sykeorlover.
I mange organisasjoner er årlig permisjon delt inn i to mini-ferier, hver varige 14 dager. Dette er hensiktsmessig og veldig praktisk, fordi du forlater arbeidet i så lang tid, som praktisk talt i en måned, i noen tilfeller er det bare umulig. I dette tilfellet er ferieferier delt inn i to deler.
Du vil kunne få en fortjent ferie hvis du er offisielt ansatt og sjefen din er bemerkelsesverdig for sin samvittighet. Ved manglende overholdelse av siste betingelse, må du "vinne" ferien, ta "tur" på ferie for dine kolleger eller vent på ferien i lang tid. Vær det som mulig, vil Arbeidsloven hjelpe deg.
Og hva slags ferie er det? ..
Ferie kan være annerledes. I Ukraina er det for eksempel følgende typer ferier:
- grunnleggende årlig ferie (28 dager eller 2 til 14 dager);
- årlig ekstra permisjon (for eksempel slik at det er ekstra ferie for arbeid i skadelige og vanskelige forhold);
- ekstra permisjon i forbindelse med opplæring, kreativ permisjon;
- sosiale ferier (barselsorlov, foreldrepermisjon);
- gå uten lønn. Denne typen ferie er ikke betalt, det vil si det er en ferie på egen bekostning. En annen av sine særegenheter er at i denne perioden beholder medarbeider sin jobb, du kan ikke bli avskediget eller overført til en annen stilling.
Generelt, på territoriet til Russland, i tillegg til den viktigste årlige permisjonen, la uten lønn og permisjon, er det også en ekstra betalt ferie, for eksempel utdanning. Den leveres på grunnlag av et sertifikat-anrop fra skolen og garanterer kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring. I teorien lyder selvfølgelig fristende, men hvordan i praksis gjenstår det å bli sett.
Ferie, som nevnt ovenfor, er annerledes. Det er annerledes, ikke bare når det gjelder varighet, årsaker og former, men også når det gjelder bruken.
Ferie alene er gunstig for å løse problemer knyttet til personliv, emosjonell tretthet og tretthet fra mennesker i prinsippet. Å endre situasjonen vil aldri skade. Tilbringe ferier hvor få mennesker, det er ingen byhet, og tidenes tid går tapt - dette er et flott middel for depresjon og milt.
En romantisk ferie med din kjære vil perfekt oppdatere dine sanser, gi deg heller
Støyende og full av eventyrferie med venner - det er et flott alternativ til bekymringsløs tid og slappe av. Det viktigste å observere årvåkenhet og være forsiktig, ellers er det en god sjanse til å finne eventyr på feil sted ...
God stemning og en flott ferie for deg!