Lett arbeid for gravide kvinner

Enkel arbeid for gravide er å redusere arbeidsbelastningen og endre arbeidsforholdene for gravide kvinner som ga organisasjonen den nødvendige konklusjonen fra legen.

Overføring av en gravid kvinne til lett arbeid i Russland

Alle rettigheter som regulerer rettigheten til en gravid kvinne, inkludert overføring av en slik arbeidstaker til lett arbeidskraft, er regulert i RF ved arbeidskodeksen, artikkel 93, 254, 260, 261.

De sier at en gravid kvinne bør lindres av slike stress på arbeidsplassen:

• nattskift;
• overtid oppgaver;
• arbeid på helligdager og helger;
• forretningsreiser.

Også en gravid kvinne kan kreve en redusert arbeidsdag eller en kort arbeidsuke, full lønn, til tross for hvor mye tid hun har jobbet for arbeidsgiveren. Og i forbindelse med medisinske indikatorer har en kvinne rett til å endre arbeidsforhold, redusere produksjonsraten for å redusere risikoen for uønskede effekter på utviklingen av graviditet, men lett arbeid for gravide blir betalt til gjennomsnittslønn, slik loven krever det.

Man må huske og vite at det ikke er lovlig rett til å avvise en kvinne som er gravid, på grunn av sin stilling eller å nekte å jobbe. Hvis avtalen om tidsbegrenset kontrakt utløper, skal denne kontrakten etter utvidelse av den gravide arbeidstaker utvides av arbeidsgiveren uten feil.

En gravid kvinne kan bare bli avskediget hvis organisasjonen eller bedriften er fullstendig likvidert, men hun må gis et annet sted å jobbe.

Det skal bemerkes at det er en avgjørelse fra det russiske føderasjonsstats sanitære og epidemiologiske tilsynstjeneste - "Hygieniske krav til kvinners arbeidsforhold". Det regulerer og styrer hygienekravene til arbeidsforholdene, som må oppfylles uten svikt for gravide.

Er lett arbeid gravid i Ukraina?

Begrepet "lettere arbeid for gravide" er definert for en kvinne individuelt, avhengig av kroppens fysiologiske og psykologiske forhold, de aktuelle arbeidsforholdene og evalueringen av riktig kvalitet på det utførte arbeidet.

I Ukraina er lette arbeid for gravide i arbeidsloven regulert av artiklene 174 til 178.

De sier at det er forbudt for gravide kvinner å bruke tungt arbeid med skadelige og farlige forhold. Det er også forbudt å engasjere seg i manuell arbeid under underjordiske forhold, men bare sanitær- eller vedlikeholdsarbeid. Definisjonen av standarder for å øke tyngdekraften, farlige eller skadelige aktiviteter og andre restriksjoner er godkjent av Helsedepartementet i Ukraina og avtalt med Ukraines statskommitté om kontroll av arbeidssikkerhet.

Gravide kvinner er ikke tillatt, og de som har barn under tre år, til det samme arbeidet som i Russlands lovgivning: overtid, om natten, forretningsreiser, etc. Men for arbeid om natten i Ukraina, kan gravide kvinner få lov til å bli tillatt under en spesiell nødvendig, som en midlertidig tiltak og bare i økonomisk sfære.

Og det er verdt å huske at sertifikatet til en gravid kvinne for lett arbeid er obligatorisk for arbeidsgiveren, ellers har han rett til å nekte å gi forenklede forhold.

Hvis en kvinne nektet å gi lett arbeid til gravide, som hun er vist, kan arbeidsgiveren ikke avvise henne på disiplinære tiltak. I dette tilfellet, kun under Art. 40 klausul 2 i Labour Code of Ukraine, som sier at arbeidstaker ikke samsvarer med stillingen, eller at det aktuelle arbeidet ikke utføres på grunn av helsetilstanden.