Alle vet at takk til den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen har den psykologiske strukturen av industrielt arbeid blitt forvandlet. I løpet av den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen, som et resultat av forbedring av automatisert arbeid, oppsto en retning i psykologi og begynte sin utvikling, som har som mål å undersøke samspillet med hjelp av informasjon og prosesser som foregår mellom menneske og teknologi. Denne retningen kalles "ingeniørpsykologi". De viktigste komponentene er prosesser for menneskelig oppfatning og behandling av operativ informasjon, beslutninger under tidsbegrensede forhold, datamaskinering av alle ledere av ledelse og produksjon, fremveksten og utviklingen av mobilkommunikasjon og minimering av kostnadene ved ulike typer ressurser.
Metoder for ingeniørpsykologi
I ingeniørpsykologi, i tillegg til psykologiske metoder, skiller:
- Psykofysiologisk.
- Ingeniør og psykologisk.
- Personological.
- Metoder for psyko-rådgivning, psykologisk hjelp.
- Math.
Psykofysiologisk og personologisk hjelp til å undersøke organiseringen av en persons psyko-fysiologiske funksjoner under hans aktivitet, å evaluere og kontrollere den menneskelige operatørens funksjonelle tilstand, effektiviteten av arbeidets aktivitet, effektivitet, manifestasjoner av individualiteten og personligheten til den ansatte. Ingeniør og psykologisk brukes til å undersøke prosessen med profesjonell menneskelig aktivitet hos en operatør og analysere sine feil, samt miljøfaktorer. Matematiske metoder brukes til å konstruere strukturer av operatørens aktivitet. Metoder for modellering inkluderer metoder for matematisk modellering og fagmatematiske metoder.
Psykologi av menneskelig arbeid og ingeniørpsykologi
I sin utvikling er ingeniørpsykologi basert på læresyklusens lære. Men underlig nok har disse disiplene forskjellige oppgaver. Arbeidets psykologi er en av grenene i psykologien som studerer regelmessigheten av dannelsen av personlighetens psykiske aktivitet og dens manifestasjon i ulike typer arbeidskraft. Hun utvikler anbefalinger som er praktiske i naturen, på den psykologiske forsyningen av effektivt og trygt arbeid. Målet med arbeidspsykologi er å øke effektiviteten av menneskelig arbeid gjennom forbedring av tidligere opprettede teknikker. Konseptet med ingeniørpsykologi inkluderer, som tidligere nevnt, studiet av informasjonsforbindelsen mellom menneske og teknologi, og på grunnlag av resultatene og informasjonen som er innhentet, deres anvendelse i "teknikerens miljø" -system. Formålet med ingeniørpsykologi: Utvikling av grunnlaget, som er av en psykologisk orientering, for videreutvikling og etablering av ny teknologi, idet man tar hensyn til menneskets psykologiske egenskaper.
Ved å studere sammenkoblingen av komponenter i systemet "tekniker man", utvikles følgende prinsipper for ingeniørpsykologi:
- Profesjonaliteten til å trene ansatte for deres videre forhold til bestemte maskiner og utstyr.
- Design og drift av maskiner.
- Utvalg av personer som oppfyller de nødvendige ferdighetene (nødvendig nivå av faglige og psykologiske kvaliteter) for deres videre arbeid.
Vanskeligheter med ingeniørpsykologi
De viktigste problemene med ingeniørpsykologi er:
- Studien av alle operatørers generelle aktiviteter, kommunikasjonsprosessene mellom dem og informasjonen
interaksjon. - Analyse av menneskelige oppgaver innenfor rammen av ledelse, samt distribusjon av visse funksjoner mellom automatiske enheter og mennesker.
- Undersøkelse av faktorer som påvirker effektiviteten, hastigheten, kvaliteten og nøyaktigheten av menneskelige operatørhandlinger.
Det er verdt å merke seg at under utviklingen i ingeniørpsykologi har det vært en overgang fra studiet av individuelle elementer av en annen type aktivitet til studien, generelt, av arbeidsaktivitet.