Avskjedigelse fra jobb, selv om det skjer på ditt initiativ, er det alltid stressende. Det er nødvendig å ha tid til å lukke nåværende problemer, overføre plikter, stramme haler. Og igjen se på arbeidskoden og kollektive avtale for å estimere størrelsen på avgangsvederlaget. Selv om definisjonen av avgangsvederlaget for pensjonering, samt betalingen selv er regnskapsavdelingen, er det ikke overflødig å huske dine rettigheter.
Beløpet og vilkår for utbetaling av avgangsvederlag
Til å begynne med, la oss se hva terminavgift betyr, i prinsippet. Avslag er opphør av ulike årsaker til arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Og avgangsvederlag er en sum penger som enten avgjøres av Russlands arbeidskodeks, eller av en kollektiv avtale, samt av andre avtaler som inngås ved søknad om jobb. Samtidig bestemmes minimumsavsetningen for avgangsvederlag i arbeidskodeksen og andre lovgivningsakter som regulerer et bestemt aktivitetsområde. Hvis du har en kollektiv avtale, kan den ikke spesifisere et beløp som er lavere enn den lovbestemte prisen. Avgangsvederlag betales når arbeidstaker kommer på den siste arbeidsdagen, kalt avskedsdagen.
Det er logisk at avgangsbeløpet avhenger av årsakene til at arbeidstakeren avsluttes.
1. I mengden av månedlig gjennomsnittslønn:
- likvidasjon av virksomheten eller reduksjon av ansatte til ansatte (artikkel 81, nr. 1, nr. 2 i LC RF). Hvis selskapet du jobbet for ble likvidert, eller hvis du ble avvist for reduksjon, må organisasjonen betale godtgjørelsen i mengden av gjennomsnittslønnen. I tillegg neste måned (og noen ganger - i det tredje, hvis du har dokumenter fra arbeidsformidlingen), får du også kontantbetalinger, forutsatt at du fortsatt er på jakt etter en ny jobb (ansettelsesperiode). Medarbeiderne i statlige institusjoner mottar i dette tilfelle kontantbetalinger innen tre måneder (ikke regnet med avgangsvederlaget). Viktig poeng: Hvis du er på barnehagelov for et barn som ikke er 18 år, har du i dette tilfelle også rett til utbetalinger.
- dersom ansettelseskontrakten blir avsluttet i forbindelse med brudd på reglene som er etablert i den, noe som fratager arbeidstakeren muligheten til å fortsette sin arbeidskraft uten egen feil.
2. I mengden av en to ukers gjennomsnittslønn:
- anrop av en ansatt til hæren eller til en alternativ tjeneste (artikkel 83 nr. 1);
- gjeninnføring av tidligere ansatt ansatt (artikkel 83 nr. 2)
- en helsetilstand som ikke tillater ansatt å håndtere arbeid (artikkel 81, nr. 3, ledd "a");
- umulighet for videreføring av arbeidsforhold som følge av flytting av bedriften (artikkel 77 nr. 9)
- avskedigelse i sesongarbeid (st.296).
I alle disse tilfellene har arbeidstaker rett til to ukes fratrædelsesgodtgjørelse.
Hvordan beregnes den gjennomsnittlige månedslønnen og hva som inngår i avgangsvederlaget?
For å beregne beløpet som skal betales som avgangsvederlag, er det nødvendig å legge opp alle pengene (inkludert bonuser og midler mottatt som følge av deltidsbetaling, samt lønn ikke betalt kontant) og fordeler etter antall måneder. Viktig: Avgangsvederlag er ikke skattepliktig, inkludert personlig inntektsskatt.
Separat er det nødvendig å si om et engangsbeløp ved avvisning av militære personer. En lump sum betales ved avskedigelse på grunn av helsetilstand eller i forbindelse med oppnåelse av aldersgrensen for å være i tjenesten. Dens størrelse avhenger av den totale varigheten av militærtjenesten:
- opptil 10 år - med en hastighet på fem lønninger av det monetære vedlikeholdet;
- fra 10 til 15 år - i antall ti lønn;
- fra 15 til 20 - i mengden av femten lønn;
- mer enn 20 - i mengden av tjue lønninger.
I skrupelløse selskaper skjer det ofte at lederen ber om å skrive en erklæring om egen fri vilje, men hvis grunnen til å forlate arbeidet er en av de ovennevnte, bør du nekte ham en forespørsel. Avskedigelse på egen hånd vil frita selskapet fra betaling av avgangsvederlag. I tillegg utbetales ikke ytelser til de som ikke ble overført til ansatte i selskapet eller overtrådt arbeidskodeksens bestemmelser.