Sikkert, hver av oss måtte forlate jobbene våre minst en gang i våre liv. I de fleste tilfeller er oppsigelsen et bevisst skritt, som arbeideren forbereder på forhånd. Imidlertid er det ikke uvanlig for en situasjon når avgjørelsen om å avvise er tatt hastig. Årsakene til dette kan være svært forskjellige. Det viktigste er å vite i hver situasjon, den riktige rekkefølgen av avskedigelse på egen hånd.
Under riktig prosedyre kan oppsigelse forstås som to aspekter: psykologisk og juridisk. I denne artikkelen vil vi bli kjent med arbeidsrettens særegenheter ved avskedigelse, samt arbeidstakerens rettigheter og plikter.
Arbeidsrettens rettigheter ved avskedigelse
Hvis arbeidsgiveren insisterer på at arbeidstaker skriver søknaden om avskedigelse etter ønske, har arbeidstakerne i mange tilfeller rett til å utfordre årsaken til avskedigelsen. Den vanligste situasjonen er oppsigelse på grunn av nedskæringer av personalet. I dette tilfellet har ansatt følgende rettigheter:
- Arbeidsgiver har rett til å vite om den kommende reduksjonen senest to måneder. Arbeidsgiveren må være kjent med signaturen i rekkefølge av den kommende omorganiseringen av bedriften;
- Arbeidsgiver har rett til å motta økonomisk kompensasjon lik den gjennomsnittlige månedslønnen dersom han ikke ble advart om reduksjonen i to måneder. Dersom ansatt varslet senere enn to måneder, er kontantbeløpet satt for perioden fra avskedigelsesdatoen til utløpsdatoen for to måneder fra datoen for underretningen.
- Arbeidsgiver har rett til å utfordre avskedigelse dersom han: En gravid kvinne; en kvinne med et barn under tre år; enslig mor; en kvinne som reiser et barn under 14 år (eller et funksjonshemmet barn under 18 år);
- Arbeidsgiver har rett til sluttvederlag til neste ansettelse. Avgangsvederlaget utbetales ikke mer enn to måneder fra avskedigelsesdagen
- Arbeidsgiver har rett til å utfordre avskedigelsen i retten dersom han blir avskediget på ferie eller sykefravær.
I tilfelle at en ansatt avgår etter ønske, beholdes følgende rettigheter:
- Retten til å si opp arbeidsforhold på en hvilken som helst dag;
- Retten til å skaffe arbeidsrekord med tilhørende oppføring på avskedsdagen
- Retten til å gå på permisjon før avskedigelse eller å motta kompensasjon for ubrukt ferie
- Rett til å motta oppgjør på den siste virkedagen.
Dersom arbeidstakerens rettigheter ikke respekteres ved avskedigelse, kan han saksøke arbeidsgiveren.
Forpliktelser til ansatt ved avskedigelse
Oppsigelsesordren til ens egen vilje omfatter slike oppgaver av arbeidstaker ved avskedigelse - å varsle lederen skriftlig, og også å utarbeide fjorten dager i fravær av en gyldig grunn som tillater ham å gå uten arbeid.
Mange arbeidere er interessert i spørsmålene "Må jeg trene når jeg slutter?" "Hvor mye skal jeg trene når jeg reiser?" I henhold til arbeidskodeksen må arbeidstakerne jobbe i to uker fra det øyeblikket lederen blir varslet. Avslag uten to ukers treningsøkt er mulig i følgende tilfeller:
- koordinering av datoen med sjefen (i hvilket tilfelle datoen kan være noe);
- flytter til en annen by eller flytter en ektefelle til en annen by;
- av helsehensyn (et passende dokument er nødvendig);
- i forbindelse med ansettelse for ny jobb. I dette tilfellet er det nødvendig å sende inn et sertifikat fra et nytt arbeidssted, hvor opptaksdato vil bli angitt.
Også gravide kvinner og kvinner med barn under tre år kan slutte uten arbeid.
Hvordan skikkelig utstedes en avskedigelse?
Hovedproblemet som interesserer ansatte er hvilke dokumenter som trengs for avskedigelse. For å fullføre avskedigelsen etter ønske, må arbeidstaker kun gi skriftlig søknad om avskedigelse. Du kan opprette en korrekt erklæring om avskedigelse i personellavdelingen. Når du skriver et søknad, må du spesifisere en bestemt dato - datoen for oppsigelse skal være den siste arbeidsdagen. Ved avskedigelse mottar arbeidstaker følgende dokumenter:
- en arbeidsoppgave med riktig rekord av oppsigelse (riktig dato og artikkelnummer);
- en kopi av oppsigelsesordren
- lønn for den siste måneden arbeidet og monetær kompensasjon for ubrukt ferie.