Kort arbeidsdag

Arbeidstid er en slik tidsperiode som en ansatt er forpliktet til å utføre sine arbeidsoppgaver og er foreskrevet av lovgivningen i vår stat. Det er flere typer regulatorisk arbeidstid, avhengig av varigheten:

1. Normal - antar 40 arbeidstimer per uke, uansett om du jobber 5 eller 6 dager i uken.
2. Forkortet - betyr en robot mindre enn 40 timer i uken, men med et betalingsnivå, både for normal arbeidstid.
3. Ufullstendig - arbeid i mindre enn 40 timer i uken med de riktige timene utarbeidet lønn.

Hvem har en kort arbeidsdag?

Arbeidsrettens artikler gir mulighet til å jobbe for kortere arbeidstid for følgende kategorier av ansatte:

• ansatte i bedrifter med skadelige arbeidsforhold. Slike muligheter er også gitt til hjelpearbeidere, og til arbeidstakere med en kombinasjon av yrker;
• ansatte under 16 år - ikke mer enn 24 timer i uken;
• ansatte i alderen fra seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer i uken;
• ansatte med l eller ll funksjonshemmede.

Ethvert foretak har rett til å etablere en redusert arbeidstid, samtidig som den stoler på egenkapitalen. Hvis initiativet til å etablere en kort arbeidsdag kommer fra administrasjonen, er den fra plikt til å advare alle sine ansatte senest 2 måneder før innovasjonen.

En kort arbeidsdag på firmaet fredag ​​eller dagen før ferien kan innføres ved omfordeling av arbeidstiden gjennom hele uken. Så, for eksempel, hvis din standard arbeidsdag varer 8 timer, deretter ved omfordeling, kan du få en kort syv-timers arbeidsdag på fredag.

Arbeidsretten gir også mulighet for overføring til deltidsarbeid, når arbeidstaker er tildelt en deltids- eller deltidsarbeidsuge. Arbeid på deltid har ingen begrensninger på varigheten av betalt permisjon eller lengden på tjenesten.

Gjør overføringer på en redusert dag

For å spørre ledelsen om å overføre deg til en kortere arbeidsdag, er det svært viktig å nærme seg registreringen av søknaden.

• Ikke senere enn 2 måneder, informer ledelsen om den kommende overgangen til kortere arbeidstid.
• gjør dette skriftlig ved varsel;
• I varselet angir du årsaken til overføring til en kort arbeidsdag;
• Innkallingen må være signert av både deg og ledelsen, som vil innebære samtykke fra de to partene.

Retten til en kortere arbeidsdag for kvinner

En kvinne har all rett til å kreve fra arbeidsgiveren å etablere en redusert arbeidsdag for henne. Arbeidsgiveren er i sin tur forpliktet til å overføre kvinnens arbeidstaker til den reduserte arbeidsdagen av følgende grunner:

• hvis en kvinne er gravid;
• i tilfelle at hun har barn under 14 år
• hvis en kvinne bryr seg om en av familiemedlemmene, og dette er bekreftet av et medisinsk sertifikat;
• når du søker om deltidsjobber.

I tilfelle en kvinne ikke tilhører noen av disse kategoriene, er arbeidsgiver ikke pålagt å gi tillatelse til overføringen til en kortere arbeidsdag.

Dersom arbeidsgiver nekter å utføre noen av de ovennevnte kategoriene av ansatte for en kortere arbeidsdag, blir det pålagt et administrativt ansvar for ham og en bøde, hvorav lovfestet er fastsatt.