Sosial konflikt - årsaker og løsninger

En av betingelsene for samfunnsutviklingen er opposisjonen til ulike grupper. Jo mer komplekse samfunnets struktur er, jo mer er det fragmentert og jo større er risikoen for forekomsten av et slikt fenomen som sosial konflikt. Takket være ham finner utviklingen av hele menneskeheten som helhet sted.

Hva er sosial konflikt?

Dette er det høyeste stadiet der opposisjonen utvikler seg i relasjoner mellom individer, grupper, i hele samfunnet som helhet. Konseptet med sosial konflikt betyr motsetningen til to eller flere parter. I tillegg er det en intrapersonell konfrontasjon når en person har behov og interesser som motsier seg hverandre. Dette problemet har mer enn ett årtusen, og det er basert på den posisjonen at noen skal stå "ved roret", mens andre må adlyde.

Hva forårsaker sosiale konflikter?

Grunnlaget er en motsetning mot subjektiv og objektiv natur. Objektive motsetninger inkluderer opposisjonen mellom "fedre" og "barn", sjefer og underordnede, arbeidskraft og kapital. De subjektive årsakene til sosiale konflikter er avhengig av hver enkelt persons oppfatning av situasjonen og hans holdning til det. Forskere konflikologer identifiserer en rekke grunner for fremveksten av konfrontasjon, her er de viktigste:

1. Aggresjon, som kan manifestere alle dyr, inkludert mennesker.
2. Overbefolkning og miljøfaktorer.
3. Fiendskap mot samfunnet.
4. Sosial og økonomisk ulikhet.
5. Kulturelle motsetninger.

Separat tatt enkeltpersoner og grupper kan komme i konflikt på grunn av materielle varer, primære holdninger og verdier, myndighetens myndighet osv. På et hvilket som helst aktivitetsområde kan det oppstå en tvist på grunn av uforenlige behov og interesser. Men ikke alle motsetninger blir til konfrontasjon. Om det snakker de bare under betingelse av aktiv konfrontasjon og åpen kamp.

Deltakere i den sosiale konflikten

Først av alt er det folk som står på hver side av barrikadene. I løpet av den nåværende situasjonen kan de være både fysiske og juridiske personer. Egenskapene i den sosiale konflikten er at den er basert på visse uenigheter, på grunn av hvilke interessene til deltakerne også kolliderer. Det er også et objekt som kan ha en materiell, åndelig eller sosial form, og som hver deltaker søker å motta. Og deres umiddelbare miljø er mikro- eller makromiljøet.

Sosial konflikt - fordeler og ulemper

På den ene siden tillater en åpen konflikt samfunnet å utvikle seg, for å søke bestemte avtaler og avtaler. Som et resultat lærer noen av medlemmene seg å tilpasse seg ukjente forhold, ta hensyn til andre personers ønsker. På den annen side kan moderne sosiale konflikter og deres konsekvenser ikke forutsies. I tilfelle den verste utviklingen av hendelser, kan samfunnet helt falle sammen.

Funksjoner av sosial konflikt

Den første - konstruktive, og den andre - destruktive. Konstruktive de har en positiv karakter - de avlaster spenning, utfører endringer i samfunnet osv. Destruktive dem bringer ødeleggelse og kaos, de destabiliserer relasjoner i et bestemt miljø, de ødelegger samfunnet. Den positive funksjonen av sosial konflikt er å styrke samfunnet som helhet og forholdet mellom dets medlemmer. Negativ - destabiliserer samfunnet.

Faser av sosial konflikt

Stadier av konfliktutvikling er:

1. Skjult . Spenningen i kommunikasjon mellom skuespillere vokser på grunn av alles ønske om å forbedre sin situasjon og oppnå fortreffelighet.
2. Stress . De viktigste stadiene av sosial konflikt inkluderer spenning. Og jo mer dominerende partiets kraft og overlegenhet er, desto sterkere er det. Parternes uforsonlighet fører til en veldig sterk konfrontasjon.
3. Antagonisme . Dette er en følge av høy spenning.
4. Inkompatibilitet . Egentlig konfrontasjonen selv.
5. Ferdigstillelse . Oppløsning av situasjonen.

Typer sosiale konflikter

De kan være arbeidskraft, økonomisk, politisk, utdanning, trygd, etc. Som allerede nevnt, kan oppstå mellom enkeltpersoner og innenfor hver. Her er en felles klassifisering:

1. I samsvar med forekomstskilden - konfronteringen av verdier, interesser og identifikasjon.
2. På konsekvensene for samfunnet er de viktigste typene sosiale konflikter delt inn i kreative og destruktive, vellykkede og mislykkede.
3. Av graden av innflytelse på miljøet - kortsiktig, mellomlang, langsiktig, akutt, stor skala, regional, lokal, etc.
4. I samsvar med plasseringen av motstandere - horisontal og vertikal. I det første tilfellet argumenterer folk som er på samme nivå, og i det andre, sjefen og underordnet.
5. På vei for kamp - fredelig og væpnet.
6. Avhengig av graden av åpenhet - skjult og åpent. I det første tilfellet påvirker rivaler indirekte hverandre, og i den andre går de til å åpne konflikter og tvister.
7. I samsvar med sammensetningen av deltakerne - organisatorisk, gruppe, politisk.

Måter å løse sosiale konflikter

De mest effektive måtene å løse konflikter på:

1. Unngå konfrontasjon . Det vil si at en av deltakerne forlater "scenen" fysisk eller psykologisk, men konfliktsituasjonen i seg selv forblir, siden årsaken som genererte den ikke elimineres.
2. Forhandlinger . Begge sider prøver å finne felles grunnlag og vei til samarbeid.
3. Mellommenn . Måter å løse sosiale konflikter inkluderer involvering av mellommenn. Dens rolle kan spilles av både en organisasjon og en person som, på grunn av de tilgjengelige mulighetene og opplevelsen, gjør hva det ville være urealistisk å gjøre uten hans deltakelse.
4. Forsinkelse . Faktisk gir en av motstanderne bare en stund opp sine stillinger, som ønsker å samle styrke og igjen inngå en sosial konflikt, prøver å gjenvinne det som gikk tapt.
5. Appellere til voldgift eller voldgiftsrett . Samtidig behandles konfrontasjon i samsvar med lov og lov.
6. Kraftmetoden som involverer militær, teknologi og våpen, det er faktisk en krig.

Hva er konsekvensene av sosiale konflikter?

Forskere anser dette fenomenet fra det funksjonalistiske og sosiologiske synspunktet. I det første tilfellet er konfrontasjonen klart negativ og fører til slike konsekvenser som:

1. Destabilisering av samfunnet . Håndtakene av kontroll ikke lenger fungerer, kaos og uforutsigbarhet hersker i samfunnet.
2. Konsekvensene av sosial konflikt inkluderer konsentrasjonen av deltakeres oppmerksomhet på visse mål, som inkluderer seieren over fienden. Samtidig går alle andre problemer i bakgrunnen.
3. Tap av håp for videre vennlige forhold til motstanderen.
4. Deltakere i konfrontasjon blir fjernet fra samfunnet, de føler seg utilfreds, etc.
5. Tatt i betraktning konfrontasjonen fra det sosiologiske synspunktet, vurder at dette fenomenet også har positive aspekter:
6. Med interesse for det positive resultatet av saken, er det en samling av mennesker og styrking av gjensidig forståelse mellom dem. Alle føler sitt engasjement i det som skjer, og gjør alt for å sikre at den sosiale konflikten har et fredelig utfall.
7. De eksisterende strukturene blir oppdatert og nye strukturer og institusjoner blir dannet. I de nyutviklede gruppene opprettes en viss interessebalanse som sikrer relativ stabilitet.
8. Behandlet konflikt stimulerer deltakerne ytterligere. De utvikler nye ideer og løsninger, det vil si "vokse" og utvikle seg.