Når blir barselet betalt på jobb?

Dekretbetalinger er den viktigste delen av materiell støtte til en ansatt som er i lykkelig forventning om fødselen til babyen. Siden en ung mor med høy grad av sannsynlighet for lang tid ikke kan komme tilbake til gjennomføringen av deres arbeidsaktiviteter, er det viktig for henne å vite hvilke utbetalinger hun kan forvente ved uttaket fra arbeidet.

I denne artikkelen vil vi fortelle deg når arbeidsgiveren må betale fødsel, og hva som inngår i dette konseptet.

Når skal arbeidsgiver betale barselsorlov?

Under "moderskap" forstår i de fleste tilfeller forstørrelsesbeløpet som en gravid kvinne mottar under registreringen av barselsorlov. Grunnlaget for fritak fra arbeid for denne perioden er sykefravær, som utstedes til den forventende moren i omtrent den 30. uken med å vente på babyen.

Varigheten av denne permisjonen , avhengig av omstendighetene, er fra 140 til 194 dager for kvinner i Russland og 126 til 140 dager for mødre i Ukraina. Pengene som tilbys til en kvinne i en "interessant" stilling for hele perioden, skal overføres til hennes nåværende konto om gangen, og lovgivningen i begge statene fastsetter strengt prosedyren for betalingen.

Så, ifølge loven, blir barselsorlov betalt på jobb når fremtidens mamma vender seg til bokføringsavdelingen med en skriftlig søknad og gir originalen til sykefraværet utstedt til henne. Fra og med denne dagen har arbeidsgiveren bare 10 dager, hvor han er forpliktet til å overføre til den ansattes konto alle midler som skyldes henne.

I tillegg betyr "maternity" i noen tilfeller de utbetalinger som unge mødre mottar mens de er på barselsorlov for en nyfødt baby før de fullfører et og et halvt år. Disse midlene overføres hver måned, for opptjening og betaling er ikke lenger arbeidsgiverens ansvar, men de sosiale tjenestene i hjemlandet til den unge familien.