Det var sikkert at alle måtte kommunisere med en mann som bokstavelig talt ber om et strid. Hvis en av samtalerne er i stand til å forbli rolig, er utjevningen av situasjonen mulig, ellers er konflikten mellom individer uunngåelig. Men hva er grunnlaget for denne oppførselen - et personlig motvilje mot samtalepartneren eller er det noe annet?
Konflikt personlighet
Mist kontroll over deres følelser og uhøflig samtalepartner, alle kan, og årsakene til dette kan være svært forskjellige - fra uro i familien til dårlig helse. Men dette gjelder bare sjeldne tilfeller, men hvis konfliktadferd blir normen for en person, er årsaken mye dypere og ligger i den personen som prøver å redusere samtalen til en skandale. Derfor, etter å ha møtt en slik samtalepartner, må du huske at hans aggresjon ikke er rettet mot deg, han er sint på hele verden, og du har nettopp kommet opp på armen. Oftest er årsaken til en slik ubegrenset atferd en intern konflikt av personen, det vil si at en person, under påvirkning av to likeverdige krefter, ikke kan velge i retning av en av dem. For eksempel ønsker en person å lage en familie, men ønsker ikke å ta ansvar for en partner. I denne situasjonen kan ikke langsiktige relasjoner bygges, og en-dagers relasjoner er ikke i stand til å møte behovet. Resultatet er en intrapersonell konflikt, som fører til overdreven irritabilitet og skandale.
Et bestemt tilfelle av en persons interne konflikt er en rollefeil. Et eksempel kan være en heltidsstudent som har hatt tid til å få en familie. På den ene siden er kravene til det laget som studentuniversitet, og på den annen side - det må oppfylle forpliktelsene til husets keeper. Det er vanskelig å forene disse konseptene, oftest må du ofre noe, og når det gjelder likestilling av familieliv og heltidsform for utdanning, opptrer en personkonklusjonskonflikt - jenta kan ikke velge mellom kone og studentens rolle. Alle møtte slike motsetninger, noen klarte å løse dem alene, noen ble assistert av spesialister, og noen er fortsatt i deres makt. Derfor må man i forhold til en konfliktperson ta hensyn til hennes intense emosjonelle tilstand og la "la av damp", da dialogen kan lykkes. Hvis den økte konflikten er ditt problem, så er det på tide å takle det, siden denne kvaliteten er mer en hindring for deg enn til dine samtalepartnere.