Interessekonflikt

Hver dag kommuniserer vi med mange forskjellige mennesker. Noen er nær oss og vi gleder oss til å kommunisere med dem, og med noen må de bare kommunisere med omstendigheter (arbeid, studie, mottak av tjenester, etc.). Men til tross for gjensidig antipati eller sympati oppstår alle slags konflikter mellom oss, er det uunngåelig. Interessekonflikter er en av de viktigste årsakene til uenigheter, selv blant nære mennesker, til og med til tross for at de i det hele tatt behandler hverandre godt og elsker hverandre.

Eksempler på interessekonflikter i hverdagen finnes i hvert trinn: barn kan ikke dele leketøy i barnehagen; en tv i familien - kona ønsker å se på showet, og mannen er fotball; to gutter prøver å vinne hjertet av en jente; Et ledig sete i transporten, som alle de som har inngått gjelder, etc.

Interessekonflikt og dens former

Hver av oss har sitt eget område av interesse og fra hvor mye vi er aktive i livet, har eiendommen å utvide. Og i tilfelle at en annen person heller ikke er mindre aktiv og utvider sine soner, er det en mulighet for at sonene dine kan krysse i et øyeblikk. Så det er en konflikt. I psykologi er begrepet interessekonflikt med det latinske språket oversatt som en kollisjon og betyr en av de forskjellige situasjonene når to eller flere parter hevder ett objekt av interesse.

Hvis vi snakker om tegn på interessekonflikt, så er de:

  1. Tilstedeværelsen av objektet og situasjonen, som hver i deres egen interesse oppfatter, som konflikt.
  2. Udelbarheten til et kontroversielt objekt eller objekt, det vil si, det kan ikke deles, det kan bare gå til en person.
  3. Parternes ønske om å fortsette den nåværende konfliktsituasjonen og motviljen mot å gi til hverandre.

Således er den spesielle interessekonflikten at alle deltakerne er interessert i det, og alle tenker i deres egen interesse. Dette truer med det faktum at når tanken på handlingsplanen og planleggingen vil skifte til handlingene selv, vil en farlig situasjon begynne - direkte konflikten selv, det vil si sammenstøt av interessene til deltakerne.

Oppløsningskonflikt

For å unngå dette skiller fem hovedmåter for å løse interessekonflikter seg ut:

  1. Først konkurranse, som uttrykkes i hver persons ønske om å oppnå deres interesse, selv om det skjer til skade for en annen person.
  2. For det andre, tilpasning, det vil si offeret av egne interesser for en annen persons interesser.
  3. Tredje, finne et kompromiss - det vil si en avtale basert på innrømmelser fra begge sider. Denne typen bosetting av interessekonflikter kan uttrykkes ved å gi alternativer som fjerner motsetningen som har oppstått.
  4. Videre kan muligheten for å løse konflikten også tilskrives å unngå det, når begge ikke har et ønske om forening, og samtidig er det ingen karakter å oppnå sine egne mål.
  5. Og til slutt samarbeider det seg når deltakerne i situasjonen har funnet et alternativ som fullt ut kan tilfredsstille interessene til hver av partene.

Hva ville være perfekt i å mestre kunsten å forhindre interessekonflikter, for eksempel i din familie, på jobben, etc. Det er nødvendig å være interessert i sine familiemedlemmer, kolleger, deres interesser og meninger. I dette tilfellet, ikke bare for å være interessert i positive kvaliteter, men også ta hensyn til svakhetene, vil det hjelpe deg bedre å kontakte dem. Du trenger også evnen til å lytte og høre andre, slike egenskaper er enda mer verdifulle enn evnen til å snakke. Det vil ikke være overflødig å følge kritikken din. Tross alt, alt er kjent for å være bra i moderasjon, det er bedre hvis kritikken er indirekte og sløret, slik at den ikke gir negativ, men bare presser for forbedring. Vær forsiktig med ordrer, forstå og godta feilene dine, så vel som andres feil, smil oftere og la oss leve sammen!