Verden er foranderlig, og helsen til hver person er ustabil. Det var en etterlengtet ferie og plutselig ble du syk, hva skal gjøres i en slik situasjon? Tross alt, hvis denne situasjonen oppstod under arbeidet, og ikke hvile, ville arbeidsgiveren betale deg sykdommens tid. La oss se på hvordan sykefraværet skal betales.
Betaling for sykefravær avhenger av hvilken type ferie du gikk til, og skjemaet for sykefraværet. Ferie kan være vanlig, fødselspermisjon, barnepass, for egen regning, utdanningsorlov.
Sykefraværet er ikke betalt dersom:
- du er på studiereise
- du er på permisjon uten betaling (på egen regning);
- sykefraværet er tatt på grunn av omsorg for et sykt barn eller slektning;
- du er på foreldreorlov
- hvis begrensningen av evnen til å arbeide har skjedd som følge av bruk av alkoholholdige drikker eller narkotiske preparater;
- Hvis sykefraværet inneholder et notat som du med vilje ikke observert eller overtrådte det etablerte regimet.
Hvis sykehuset har sammenfalt med en ferie, eller rettere, en annen ferie, vil tiden bli utvidet nøyaktig i så mange dager som du har vært syk. Samtidig trenger arbeidsgiveren ikke å be om samtykke. Du trenger bare å advare ham om at du er syk. Og når sykefraværet er stengt, gi det til regnskapsavdelingen for beregning av midlertidig funksjonshemming.
Forlengelse av permisjon på sykefravær
For at ferien skal forlenges, er det ikke nødvendig å skrive en spesiell ordre. En brosjyre med uførhet for arbeid er en tilstrekkelig grunn til å utvide din ærlig opptjente hvile.
Prosedyren for forlengelse av permisjon på grunn av sykefraværet er fastsatt av arbeidslovgivningen. Ingen arbeidsgiver har rett til å krenke den. I dette tilfellet har du rett:
- øke antall dager av ferien i samsvar med varigheten av sykefraværet;
- overfør ferien til andre tall;
- legg til sykdomsdagen til neste neste ferie;
- å motta kompensasjon for sykefravær i ferier
- i noen av de ovennevnte alternativene for å få betalt på sykefravær.
Ved å følge ovennevnte informasjon er svaret på spørsmålet om permisjonen på sykefraværet vil være entydig - ja, det er lengre. Og hvis arbeidsgiveren nekter å utvide sin ferie, bryter den til dine rettigheter, som du har all rett til å klage over. Du bør imidlertid vite at arbeidsgiver har rett til ikke å fortelle deg hvilken dag din første arbeidsdag etter ferien er ved å fortelle ferien din. Så det er bedre å ringe HR-avdelingen selv og avklare.
Hvordan er sykefraværet betalt?
En liste over uførhet for arbeid skal utstedes på sykehusets første dag. Tross alt er dette hoveddokumentet for å bekrefte dine rettigheter. På grunnlag av dette vil regnskapsførere regne om. Og i finalen
Forlengelse av permisjon for sykehusets tid er ikke det eneste alternativet. Ferie kan også bli utsatt. Det er to alternativer:
- sykdom etter at du har tatt på ferie, det vil si ferien har allerede begynt, og du er syk;
- sykdom før du går på ferie, det vil si du ble syk før ferien startet.
I det første tilfellet kan du utsette feriedager for en annen gang. Ferieperioden vil svare til antall ubrukte dager (sykefraværsdager). Men tiden som ferien blir overført, bestemmes av arbeidsgiveren. Som med dine ønsker, og uten å ta dem i betraktning.