Skade på arbeidsplassen er tilførsel av helsefare som oppstod i arbeidstiden (inkludert under pauser og overtid). Også under dette begrepet er skader mottatt under reisen til eller fra jobb, under forretningsreiser og forretningsreiser. Ulykker som skjedde med studenter som har økt med arbeidsgiver, anses også å være arbeidsskader.
Alvorlig skade på arbeidsplassen
Klassifiser de to typer skader på arbeidsplassen i form av alvorlighetsgrad. Dette bestemmes av arten av den mottatte skaden, dens konsekvenser, effekten på forekomsten og forverring av yrkessykdommer og kroniske sykdommer, omfanget og varigheten av tap av lovlig kapasitet. Så skiller:
1. Alvorlige skader på arbeidsplassen - skade som alvorlig truer helsen og livet til den berørte personen, som inkluderer:
- utbruddet av smerte sjokk ;
- alvorlig blødning (mer enn 20%);
- koma;
- akutt svikt i funksjon av vitale organer
- gjennomtrengende sår;
- komplekse, åpne brudd på bein;
- dislokasjon eller vertebral vertebral fraktur;
- forvirring av hjernen;
- strålingsskader;
- psykiske lidelser;
- nederlag av hoved blodkarene;
- abort og noen andre.
2. Lette skader på jobb - resten, ikke så alvorlige skader, for eksempel:
- enkle brudd på bein ;
- strekker muskler
- hjernerystelse, etc.
Kategorien alvorlighetsgraden av yrkesskader er bestemt av den behandlings-og-profylaktiske institusjonen hvor den skadde arbeideren blir behandlet. På arbeidsgiverens forespørsel utstedes en særlig mening.
Avhengig av arten av skadelig effekt identifiseres følgende skader:
- mekanisk;
- temperatur;
- elektriske;
- kjemisk.
En arbeidsskade kan skyldes feilen til arbeidstaker eller arbeidsgiver, som senere blir avklart av en spesiell kommisjon. For eksempel kan øyeskade på arbeidsplassen oppnås ved å forsømme arbeidssikkerhetsregler dersom medarbeider ikke bruker tilgjengelig beskyttelse under arbeidsprosessen.
Skader på arbeidsplassen
Vurder hva du skal gjøre med de skadede, skadet på arbeidsplassen, og hva arbeidsgiverens handlinger bør gjøre ved å gjøre det:
- Hvis det er mulig, bør du informere nærmeste veileder så snart som mulig. Hvis det ikke er mulig å varsle arbeidsgiveren selv, bør dette gjøres gjennom andre personer (for eksempel vitner om hendelsen). Arbeidsgiveren må i sin tur organisere nødhjelp og transport til et medisinsk anlegg. Han må også rapportere skaden til Sosialforsikringsfondet og utarbeide en protokoll.
- For å redegjøre for og undersøke hendelsen, etableres en spesialkommisjon i bedriften, bestående av minst tre personer. En undersøkelse blir gjennomført i graden av skyld hos ansatt basert på arten av den mottatte skaden, vitner, resultater
ekspertise etc. - I tilfelle en alvorlig alvorlig arbeidsskade er kommisjonen pålagt å utstede ulykke på arbeidsplassen i tre dager. Hvis skadene er alvorlige, blir handlingen utarbeidet i 15 dager.
- Handlingen er grunnlaget for å utstede et arbeidsarkiv. Beslutningen om tildeling av uførebetalinger eller avslag på disse utbetalingene i tilfelle arbeidsskade, tas av arbeidsgiver innen ti dager.
- Hvis en ansatt er funnet skyldig i det som skjedde, men han er ikke enig, har han rett til å søke om retten for dette.