Når er fødselsperioden betalt - før levering eller etter?

I perioden med å vente på babyen, er mange jenter bekymret for sin økonomiske situasjon, fordi en ung mor vil etter en krumbs fødsel miste en svært betydelig del av inntektene hennes. Utgifter, tvert imot, øker bare, ettersom for en fullverdig omsorg for barnet og tilrettelegging av optimale forhold for ham, vil det være behov for betydelige penger.

De fleste kvinner som er i en "interessant" stilling, ønsker i dag å kjøpe alle nødvendige enheter før barnets fødsel, så de har ofte et spørsmål når de betaler fødselspenger, før eller etter levering. I denne artikkelen vil vi prøve å forstå dette problemet.

Når utbetales barselsorlov på jobb - før fødsel eller etter?

Alle kvinner som går på barselsorlov i anledning av graviditet og kommende fødsel vil etter hvert motta ulike beløp av utbetalinger, hvorav avhenger av gjennomsnittlig månedslønn for de foregående kalenderårene. Til tross for dette er svaret på spørsmålet, når arbeidsgiver må betale barselsorlov, det samme for alle og bestemmes av lovgivningen i staten der den gravide kvinner bor og arbeider.

Så, sykefraværet, som skal betales, utstedes til henne i den 30. uke i ventetiden for et nytt liv. Dette dokumentet angir utvalget av barselsorlov - både i Russland og Ukraina begynner det nøyaktig 70 dager før forventet leveringsdato, og slutter 70 dager etter det for Russland og 56 dager senere for Ukraina. Russiske kvinner som forventer at to eller flere småbarn fødes på samme tid, mottar sykeorlov i 194 dager samtidig - 84 dager før og etter 110 dager. Det er for denne perioden i arbeidsgiverens personaleservice at slik permisjon er formalisert.

Etter loven må fødselsretten betales når den fremtidige mor bringer den mottatte sykefraværet til arbeidsgiverens regnskapsavdeling og skriver sin egen håndskrevne erklæring. Den nøyaktige datoen, når dette skjer, er lovgivningen ikke definert. Hver arbeidsgiver bestemmer seg selv når han betaler barselsorlov, på forventet lønnsdato eller på en annen dag, separat fra andre betalinger, men på en eller annen måte må han gjøre det innen 10 kalenderdager, med utgangspunkt i mottakstidspunktet en skriftlig søknad.

Nesten alltid gravide får en imponerende mengde selv før fødselen og kan avhende den etter eget skjønn. Imidlertid kan omstendighetene til fremtidige mødre være forskjellige, og det bør igjen legges vekt på at en betaling beregnet for hele barselsorloven er betalt bare når en søknad sendes til arbeidsgiverens regnskapsavdeling.

I noen situasjoner kan permisjon gitt til en kvinne på grunn av graviditet, og fødsel kan forlenges flere dager etter utløpet av perioden som er oppgitt i sykelisten. Spesielt er dette tilfellet med kompliserte eller for tidlige fødsler. Under slike omstendigheter blir sykehusarket utstedt ved den 30. uken med å vente på barnet utvidet.

På samme tid i Ukraina er postpartumperioden på sykefraværet, om nødvendig, forlenget til 70 dager, og i Russland - opptil 86 dager. I dette tilfellet kan den unge kvinnen også ha et spørsmål når hun er forpliktet til å betale riktig fødsel.

Hvis det er noen grunner til å forlænge ansettelsesperioden, skal kvinnen fortælle og betale den manglende barselsorloven samtidig, og når hovedbeløpet - senest 10 dager etter sykehusinnleggelsen i regnskapsavdelingen eller arbeidsgiverens personaleservice.

I fremtiden, så lenge mor ikke slutter sykehusperioden, vil hun ikke motta noe penger. Etter sin opphør er en kvinne berettiget til en månedlig betaling, som tilveiebrakt som livsforsikring for permisjonen til å ta vare på et barn før utførelsen av et og et halvt år for russiske mødre og tre år for Ukraina.

I noen tilfeller er denne betalingen også referert til som barselsorlov, men forskjellig fra den forrige ved at det ikke er arbeidsgiveren som er ansvarlig for overføringen, men de sosiale tjenestene i den unge moderens bosted.