Når betaler de fødsel?

Spørsmålet om materiell sikkerhet kommer alltid svært akutt for den fremtidige moren, siden fødselen til hvert barn øker familiens økonomiske kostnader betydelig og ofte setter det i fare. Derfor venter de fleste kvinner i vente på utbetaling av barselsorlov, som de har lovlig rett til og ofte ganske betydelig.

For hvilken periode og når blir fødselsperioden betalt?

Basert på navnet på dette tiltaket om økonomisk bistand, er det ikke vanskelig å gjette at barselsorloven er betalt når en kvinne går på barselsorlov, og umiddelbart for hele perioden. Samtidig skal det forstås at hele tiden for frigjøring av fremtiden og ung mor fra arbeidet omfatter to segmenter - barsel og barnevernslov.

Under fødselspenger blir det vanligvis forstått hvor mye økonomisk kompensasjon en kvinne er avhengig av under barselsorloven. Varigheten av denne perioden er strengt bestemt av loven. Så i Russland får en fremtidig mor som snart forventer en barns fødsel, en sykefravær i en periode som begynner nøyaktig 10 uker før forventet leveringsdato og 10 uker etter den datoen.

I Ukraina er denne perioden noe forkortet - dens prenatal del er også 70 dager, mens postpartumperioden er bare 56 år. Hvis en russisk statsborger bærer to eller flere barn samtidig, har hun rett til barselsorlov med en total varighet på 194 dager - den starter 12 uker før Anslått leveringsdato og slutter 110 dager etter det.

Sykefraværet for hele barselsorloven er gitt til kvinnen i en "interessant" stilling omtrent 30. uke. Selv om det gjenspeiler det eksakte spekteret av fritak fra arbeid, er denne perioden ikke alltid endelig. Hvis fødselen til en ung mor skjedde for tidlig, eller hvis det ble ledsaget av komplikasjoner, kan det bli forlenget i 14 dager i Ukraina og 16 dager i Russland.

Når er du forpliktet til å betale fødselspermisjon?

Etter loven må arbeidsgiver betale barselsorlov når en kvinne bringer sykefravær, senest 10 dager etter overgivelsen. Likevel begynner denne "ti-dagen" når opprinnelig sykehusark og skriftlig søknad av fremtidig svigermor kommer til arbeidsgiverens regnskapsavdeling, og ikke fra selve starten av ferien selv.

Samtidig har hver organisasjon rett til å bestemme selvstendig når man skal betale barselsorlov. I noen tilfeller utføres en slik betaling i en egen erklæring, mens det i andre er tidsbestemt til datoen for neste lønn til alle ansatte i bedriften.