Prinsippene for den taoistiske praksisen til feng shui bidrar til å utstyre personens kontor i samsvar med hans tilbøyeligheter og ønsker. Riktig utformet arbeidsplass på kontoret gjør det mulig å fokusere på produktivt arbeid og minimere irritasjonsfaktoren. Hvordan ordne ordentlig en arbeidsplass for Feng Shui? Om dette nedenfor.
Studierom for Feng Shui
Eksperter av denne øvelsen identifiserer flere hovedfaktorer som kan indirekte påvirke resultatene av arbeidet ditt. Årsaken kan være konflikter med ansatte, en melankolsk stemning eller usikkerhet. For å bli kvitt distraherende faktorer må du observere følgende regler for romforskning:
- Døren er i sikte . For å konsentrere seg fullt ut, bør man oppleve en følelse av sikkerhet. Hvis du ikke har en inngangsdør foran øynene dine, vil du hele tiden føle en følelse av angst og usikkerhet. Ideelt sett bør døren være foran deg, men hvis dette ikke er mulig, plasser en klokke over den, som vil ringe ved åpningen.
- Plassering av arbeidsbordet på Feng Shui . Ikke plasser bordet i tråd med døren. Hvis han står rett foran inngangen til kontoret, så vil du først bli bedt om eller instruert av myndighetene. Den beste løsningen er å flytte bordet litt til siden. Du kan sette en lys gjenstand på venstre side av bordet, som vil tiltrekke utsikten over innkommende.
- Lighting. Det må være et behagelig lys i rommet. Ikke arbeid på et kontor som er opplyst utelukkende av det øvre lysrøret. Et slikt dødslampe finnes kun i ørkener. På siden av den ikke-arbeidende hånden, installer lampen. Hun vil ikke kaste skygger på hennes arbeidshånd og dermed komplisere arbeidet.
- Stolens høyde og plassering . Stolen din må være riktig utformet og komfortabel nok. Dette forhindrer nakke og ryggstramming. For kontoret er Herman Miller stoler ideelle, da de minimerer spenning og passer for personer med fysikk. I tillegg bør alle nødvendige ting være innenfor rekkevidden av den roterende stolen.
Av Feng Shui bør arbeidsområdet også svare til typen kommunikasjon på jobben. Så, sitter rundt ansatte ved et rundt bord, gjør dere dem like samtalepartnere, noe som letter en muntlig utveksling av meninger. For å ta viktige beslutninger passer et langstrakt rektangulært trebord ideelt til. Når ansatte sitter på rad, er forholdet ikke så stramt, og kommunikasjon er begrenset til konkrete uttalelser om emnet.
| | | |
| | | |
| | | |
