Alt hardt arbeid krever tilstrekkelig betaling, og ønsket om å øke din materielle rikdom er helt naturlig. Men hva om det er en situasjon når du er undervurdert på jobb? I denne artikkelen vil vi vurdere de riktige måtene å oppnå lønnsøkning uten konflikter med overordnede og ansatte.
Forutsetninger
Tenker på å få en økning, bør man objektivt tilnærming problemet. Først av alt må du vurdere følgende faktorer:
- om ditt faglige nivå tilsvarer ønsket lønn
- Oppfyller du alle nødvendige plikter?
- så langt du er en ansvarlig og verdifull ansatt;
- Hvordan behandler myndighetene deg?
- om din nåværende lønn er lik gjennomsnittlig inntektsnivå for ansatte med samme kvalifikasjoner i andre bedrifter og bedrifter;
- om økonomien til din organisasjon gir mulighet for økning.
Hvis du virkelig tror at du er verdig lønnsøkning, men dette skjer ikke, må du ta avgjørende tiltak.
Hvordan å selvstendig oppnå lønnsøkning?
Først og fremst bør du forberede deg godt før du snakker med dine overordnede. Det er verdt å merke seg at i de fleste bedrifter og bedrifter er slike emner ikke direkte diskutert med konsernsjefen. Det er bedre å nærme seg dette spørsmålet med din nærmeste veileder, som vil kunne snakke for deg på møtet.
Det viktigste er å snakke trygt og rimelig, være oppmerksom på slike øyeblikk:
- Nivået på profesjonalitet og overholdelse av dagens lønn.
- Inntekten som du tar med til bedriften din ved din aktivitet
- gjennomsnittlig lønn for spesialisering på arbeidsmarkedet (hvis den er høyere);
- ekstra arbeid som du kan gjøre;
- Dine personlige egenskaper, som punktlighet , ansvar, flid, initiativ.
Det er således mulig å oppnå ikke bare lønnsøkning, men også å motta respekt for sjefen, etter å ha vist seg å være kompetent faglig ekspert som kjenner prisen.
Grunnleggende feil
Ofte for å oppnå en økning, brukes feil metoder og tilnærminger. Blant dem er de vanligste truslene for å slutte og klage om et hardt liv. Husk: Du må ikke be om penger eller kreve dem for høyt. Du må vise og begrunne det faktum at du er verdig lønnsøkning og er en uunnværlig medarbeider.