Kan en gravid kvinne bli avskediget?

I en så ustabil tid, som nå, vet du aldri på forhånd hvordan ditt fremtidige liv vil utvikle seg hvis du bestemmer deg for å føde et barn. I sovjetiske tider ble kvinnen beskyttet av en klar lov, og ingen inntraff på hennes rett til å jobbe i en interessant stilling, og til og med ble hun holdt på alle måter fra hardt arbeid.

Nå, når eiere av bedrifter ikke er staten, men enkeltpersoner, er det mye vanskeligere å forsvare den legitime arbeidsretten. Uten kjennskap til arbeidsforholdene i arbeidsretten, er det lett å fortsette om sjefene, som er urentable gravide kvinner i staten av mange grunner. Så du trenger å vite når du kan avvise en gravid kvinne, og har arbeidsgivere det rette i det hele tatt?

Kan en arbeidsgiver brenne en gravid kvinne?

Ifølge både ukrainske og russiske arbeidsloven er det umulig å avvise en slik kvinne. Den eneste legitime grunnen til oppsigelse er opphør av virksomheten, det vil si likvidasjonen. Hvis det er en omorganisering, må den gravide kvinnen være ansatt i en ny strukturell underavdeling mens lønnen opprettholdes.

Arbeidsgiveren har ikke rett til å avvise den gravide kvinnen under artikkelen, selv for fravær og kontraktbrudd. Men med initiativ fra den fremtidige moren, kan kontrakten avsluttes på hennes anmodning, selv om det blir bedre hvis dette er gjort med partens samtykke. I dette tilfellet vil en kvinne kunne registrere seg på arbeidsplassen og motta økonomisk hjelp . Hvis hun appellerer til arbeidstjenesten, avgår seg, vil hun ikke motta noen materiell støtte.

Er det mulig å avvise en gravid kvinne på prøve?

Å akseptere gravide kvinner på prøve er forbudt, og det er derfor umulig å avvise. Men hva om graviditeten ble bekreftet etter at kvinnen ble rekruttert? I kvinners konsultasjon må du ta et sertifikat som bekrefter graviditeten og gi det til personellavdelingen eller direkte til veilederen. Basert på det, avsluttes prøvetiden, og den fremtidige moren rekrutteres.

Kan en gravid kvinne som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt bli avvist?

I tilfelle når en fast arbeidstaker er i stedet for en deltidsarbeider, kan en kvinne overføres til en annen stilling. Bare hvis den gravid kvinne jobber på stedet av den fraværende arbeidstakeren (på grunn av sykdom, dekret, lang reise), kan hun bli sparket, bare hovedansatt vil komme tilbake til hennes stilling.

Hva skal jeg gjøre hvis min gravide blir sparket?

Selvfølgelig, gjelder for retten. Søknaden må inneholde et sertifikat fra legen, en graviditetsbekreftelse og en kopi av arbeidsboken med siste innmelding. I de fleste tilfeller gjør retten en positiv beslutning til fordel for den gravide kvinnen, og den gjenvinnes på arbeidsplassen. I løpet av hennes tvunget nedetid er lønnen betalt. Du kan prøve å søke om moralsk kompensasjon, men det utfordres ofte.

Kommer tilbake til arbeid i et lag som ønsker å kvitte seg med enhver anstrengende arbeidstaker på noen måte, må en kvinne være klar for alle slags press fra sjefene. Hvis det skremmer ikke henne, da kan vi trygt forfine og gå på barselsorlov .

Arbeidsgivere liker ikke de som kjenner sine rettigheter, og derfor ikke være redd for dem, men må forsvare saken, selv gjennom retten.

I Russland er reguleringen av problemstillinger knyttet til arbeidet med gravide avhengig av artikkel 261 i arbeidskodeksen. En kvinne bosatt i Ukraina kan gjøre seg kjent med sine rettigheter i arbeidskodeksen, artikkel 170-185. Uvitenhet om den gravide kvinnens rettigheter, spiller i hendene på skruppelløse eiere av bedrifter, og bør derfor være fullt bevæpnet, knapt vite om deres graviditet.