De skremte vanlige ansatte slik at ingen vil ta ansvar. Organisasjonshofer er overrasket over hvorfor ansatte er så redd for overarbeid og ikke viser initiativ. Sistnevnte er, som kjent, straffbart. Folk har lært det bra. Hush vannet, under gresset. I hæren er meningen med uttrykket "initiativ straffbart" veldig enkelt: når det viste aktivitet i et tilfelle, har du i fremtiden et konstant ansvar for det. Forvirringen av initiativ er prinsippet om et byråkratisk system, av enhver hierarkisk organisasjon. Det krever mangel på innovasjon og høy nøyaktighet i det tilfellet som er angitt i forskriften. Jo strengere sett av instruksjoner og forskrifter, jo mindre frihet for initiativ. Noen ledere av organisasjoner liker ikke sterkt "smarte" og aktive arbeidere. De som har vist seg og deres initiativ blir en potensiell konkurrent og en kandidat til lederens tittel. Ikke alle ledere vil like dette. Arbeidsgruppen gir også generøst sladder og rykter til de som "bestemte seg for å karriere favør". Ikke alle er i stand til å motstå slik press. Så det viser seg å beskytte deg selv, det er bedre å ikke skille seg ut og gjøre akkurat det som er skrevet i stillingsbeskrivelsen.
Hvorfor er initiativet straffbart?
- For det første er det ikke alltid hensiktsmessig. Denne manifestasjonen av aktivitet er sjelden velkommen, for eksempel i sivil tjeneste og i selskaper med strenge regler og tradisjoner, ubetinget underordnelse. Initiativets relevans er nært knyttet til initiatørens stilling.
- For det andre bør initiativet være ansvarlig. Gå til sjefen med nye forretningsidéer, formuler tydelig dine forslag, gjør de nødvendige beregningene og
sørg for å finne bevis på effektiviteten av innovasjon. Med denne tilnærmingen vil sjansene for suksess øke merkbart. - For det tredje bør initiativet ikke gå for langt utover din autoritet. Når en salgsrepresentant råder generaldirektøren til å følge sine anbefalinger for å løse arbeidsproblemer, kan en slik aktivitet bli "fiendtlig".
En initiativperson er forskjellig i sin evne til å tenke annerledes, for å se ustandard løsninger på problemer. Andres sinn er som regel irriterende. Og prinsippet om straff er enkelt: du vil tilby deg en kommisjon, du vil gjøre vondt, du vil bli straffet. Uansett hva de sier i samfunnet, har proaktive mennesker flere karrieremuligheter og en interessant fremtid.