Nytt arbeid, et nytt team - alvorlige grunner til spenning. Og selvfølgelig er vi interessert i spørsmålene om hvordan å bli med i en ny kollektiv, komme sammen med sjefen og komme sammen med kolleger. I prinsippet er oppgaven ikke enkel, men mulig, om ikke frykt for et nytt kollektiv, som plager mange nykommere.
Hvordan bli kvitt frykt og passe inn i laget?
Hvordan kan du bli med i en ny kollektiv, hvis du er redd for å få panikk, å kommunisere med fremmede, er du redd for å gi et dårlig inntrykk? Det er riktig, i dette tilfellet vil ingenting komme av det, så du må bli kvitt frykt.
- Lag en liste over dine positive kvaliteter, noe som sikkert vil hjelpe deg med å tilpasse seg det nye laget. Egnet som vennlig, munter, intelligent, ansvarlig, etc.
- Hvis du er redd for at dårlige ansikter møter deg på et nytt sted, vil hvert sekund forsøke å fortelle deg hvor inkompetent du er, så vil du umiddelbart kaste disse tankene ut av hodet ditt. Og til gjengjeld, forestill deg hvordan du kommer til jobb, alle smiler på deg, blir kjent, kaller deg til å drikke te, forteller deg om det vanskelige å kommunisere med dine overordnede, og så videre. En positiv holdning gjør underverk.
- Husk at noen kan ha en negativ holdning til deg på grunn av deg ikke avhengig. For eksempel ønsket noen å ordne en slektning for din plass, noen påminnet deg om en ulovlig lærer, men noen likte ikke stilen din på klærne. Du kan ikke påvirke dette, og derfor bør du ikke være redd for det.
Hvordan bli med i et nytt lag?
- Vet du hvordan du liker det nye laget ved første blikk? Minst, gjett - du trenger riktig utseende. Det skjedde slik at vi møter folk etter klær, så prøv å ikke tillate uaktsomhet ved å velge bildet. Pass på å spesifisere om det finnes en kleskode på firmaet.
- Hvordan kan du tilpasse seg det nye teamet uten å vite at oppførselsreglene er vedtatt der? Det er det, det er vanskelig, men fordi det er verdt å se kollegaene, for å avsløre den uoffisielle lederen og vende seg til ham for råd.
- Å bli vant til det nye laget kan hjelpe både rådene til "senior kamerat" og eget skjønn. Gamle timere har råd til en vits på kollegaens side, de sier farvel til dem. Men hvis nybegynner umiddelbart begynner å sladre - det er ikke som noen. Derfor er første gang ikke særlig ærlig og støtter andres skvaller. Det er mulig å ta skritt mot tilnærming bare etter at justeringen av krefter i laget blir tydelig.
- Hvordan vil du få venner med et nytt lag! Felles te drikking, chatter ved lunsjtid dette bidrar selvsagt, men de tok deg nettopp på grunn av forretningskvaliteter, og ikke evnen til å kommunisere. Derfor, gi mer tid til jobb, spesielt siden det ikke er så lett å komme inn i nye ansvarsområder. Men prøv ikke å understreke dine kvalifikasjoner i utgangspunktet på alle måter, ingen elsker "klokt folk". Derfor, mens du oppfører deg rolig, ikke nøl med å lære av dine eldre kolleger, få fart i takt. Og ikke glem å takke for din hjelp.
- Med tanke på hvordan man blir vant til en ny kollektiv, prøver mange å sitte stille, uten å stikke ut. Taktikken er ikke så dårlig før du prøver å sitte på nakken, og dette skjer ganske ofte - nybegynnere prøver å dumpe alt arbeidet de er for lat til å gjøre alene. I dette tilfellet er det ikke verdt å gjøre alt til en skandale, du må bare svare på at det ikke er din plikt. Og absolutt er det ikke nødvendig å klage til myndighetene og provosere andre.
Dermed kan vi kjenne hovedreglene for atferd i det nye laget: riktig utseende, vennlighet, dyktighet og lyst til å jobbe.
Hvordan gå inn i det nye laget til sjefen?
Hodet til det nye laget er enda vanskeligere å tilpasse seg enn den gjennomsnittlige medarbeideren. Tross alt vil en person som kommer fra "utenfor" alltid oppfattes som en oppstart, som tok plass til noen fra de ansatte som lenge har jobbet i selskapet.
Derfor må lederen, som alle andre, bli vant til det nye laget og gi arbeiderne tid til å bli vant til den nye sjefen. For å gjøre behandlingsprosessen bedre, er det nødvendig i begynnelsen av aktiviteten å holde seg borte fra kardinale endringer og plutselige bevegelser. For det første vet du ennå ikke detaljene til firmaet, og for det andre vil de kollektive slike handlingene bare være på vakt.