Korporativ stil med klær med symboler er ikke bare et karakteristisk trekk ved organisasjonen, men også selskapskulturen. Skjemaet der ansatt jobber, må være pent. Dette er grunnlaget for suksess for kommunikasjon med klienten. Enig, sløv ansatt i en krøllet skjorte vil ikke forårsake noe, unntatt mistillit og misliker.
Bruk bare noen elementer av bedriftens stil av klær er ennå ikke en indikator på nærværet av en streng form. Først må disse elementene være de samme. Det kan være et slips eller et merke. For det andre skal selve skjemaet gjøres i ett fargeskema. Klær bør gjenkjennes og tydelig skille seg fra alle organisasjoner. Samtidig bør elementene i corporate stil ikke alltid være til stede i selve skjemaet. Bedriftsklær kan enkelt suppleres med et emblem med firmaets logo eller emblem med samme logo og ansattes navn.
Corporate stil design
I utviklingen av merket klær er det alltid tatt hensyn til etiske standarder. Kvinners uniform må strengt kuttes. Hun burde ikke ha dype kutt eller for korte skjørt. Å velge et fargespekter av merkede klær bør næres spesielt nøye. Alle vet at det er farger som blir negativt oppfattet av andre, og når kommunikasjon med klienten kan gi en negativ effekt.
Kvaliteten på stoffet bør også være hensiktsmessig. Hodet bør forstå at etableringen av et gunstig bilde av selskapet krever betydelig vesentlig investering.
For å utvikle utformingen av merkede klær, er det bedre å invitere en person som spesialiserer seg på dette feltet. Han vil studere spesifikasjonene til selskapet og vil på denne bakgrunn kunne utvikle skisser, ifølge hvilke i fremtiden klærne skal syes.
Forresten, forretningsstil refererer ikke bare til klærne til den ansatte, men også hans arbeidsplass og de tingene han kan bruke foran klienten. For eksempel, en skjermsparer på skrivebordet på datamaskinen, en ringetone på mobiltelefonen din, en kalender og til og med en penn. Inntrykket av organisasjonen og dets ansatte består av små ting, inkludert.
Korrekt valgt bedriftens stil i organisasjonen vil bidra til å gjøre selskapet gjenkjennelig i markedet for tjenester. Og dette er grunnlaget for den vellykkede utviklingen og som et resultat dannelsen av en stor kundebase.
Bedriftsstil for kontoransatte
Noen organisasjoner krever ikke at deres ansatte bærer en viss uniform. Men det er visse strenge regler for kleskoden , og ikke-overholdelse som kan få negative konsekvenser for den ansatte. I enkelte bedrifter, uansett årstid, er ansatte forbudt å nekte skuldre. Selv et skjørt er vist slitt utelukkende med strømper.
Noen ledere innfører ikke uniformer, de begrenser seg bare til regelen "hvit topp-svart bunn", som faktisk også disciplinerer ansatte. Begrensninger gjelder ofte ikke bare for klær, men også sminke, som må være lavnøkkel, og også frisyrer. Den som ringer til hårfarge er kontraindisert. Det er ofte tillatt å bruke beskjedne tilbehør.
Så, ledere og ansatte i organisasjonen bør huske at det ideelle utseendet til kollektoren som helhet øker organisasjonen et skritt høyere. Tilstedeværelse av bedriftens stil snakker om den seriøse holdningen til klienten og interessen for arbeidet.
| | | |
| | | |
| | | |
